Кому можно сократить рабочий день с сохранением зарплаты? разбирается в тонкостях трудового законодательства

Как это укрепляет здоровье и благополучие

Повышение производительности за счет сокращения рабочего времени — это больше, чем просто оптимизация процессов и выходные в качестве стимулов. Ключевым фактором, по мнению экспертов, является то, что меньшее количество часов работы делает работников более счастливыми, здоровыми и вовлеченными.

Мы знаем, что многочасовая работа негативно сказывается на самочувствии. Сокращение рабочих часов позволяет сотрудникам чувствовать себя более отдохнувшими, лучше справляться с уходом за больными или детьми, меньше отвлекаться на личные задачи на работе, улучшает здоровье и самочувствие, а также предотвращает как выгорание, скуку и депрессию.

 «Нет никакого сомнения в том, что когда людям удается соблюдать баланс между работой и личной жизнью, высыпаться, отдыхать и проводить достаточно времени с близкими, они намного продуктивнее и эффективнее», — говорит Джим Стэнфорд, экономист и директор Centre for Future Work при Институте Австралии.

Фото в тексте: Unsplash

Например, исследование 2021 года, в ходе которого ученые десять лет наблюдали за шведскими рабочими, показало: сокращение рабочего времени снижает стресс, истощение и негативные эмоции. Эксперимент 2017 года продемонстрировал, что если урезать часы на 25%, это улучшает сон и снижает стресс, а исследование 1990-х гг. показало, что шестичасовой рабочий день укрепил семейные отношения работников.

Более короткие рабочие недели могут не только дать нам время для выполнения поручений, которые мы обычно не можем выполнить, но и помочь нам сохранить энергию для их выполнения.

Это также согласуется с результатами исландского эксперимента. Самочувствие участников и их баланс между работой и личной жизнью либо остались прежними, либо улучшились. Стресс снизился, и работники сообщили, что у них больше времени и энергии, чтобы посвятить хобби, физическим упражнениям, делам и друзьям, в то время как родители заявили, что у них больше времени для ухода за детьми.

В исландском отчете не было явной связи между счастьем работников и повышением производительности, но исследование 2019 года показало, что работники на 13% продуктивнее, когда они счастливее. Стронг говорит, что более короткая рабочая неделя помогает больше ценить работу, что помогает управлять персоналом и удерживать сотрудников.

Это означает, что сокращенная рабочая неделя способствует прибыли бизнеса. «Так не придется оплачивать расходы за то, что сотрудники пропускают рабочие дни, опаздывают или берут отпуск по болезни», — говорит Тругакос.

В 2017 году шведские исследователи обнаружили, что медсестры, которые работали 35 часов в неделю вместо 40, брали меньше больничных, что снизило расходы работодателя. Кроме того, если выгорающие люди увольняются (это происходит все чаще), компания берет на себя расходы по их замене и теряет опыт человека, который уходит.

Отличия между сокращенным и неполным рабочим днем

Стандартная рабочая неделя в России – это 40 часов по графику «5 через 2», «6 через 1», скользящему, сменному или другому. Что бы ни обещал Дмитрий Анатольевич, работать меньше 40 часов могут не все, хоть и перечень льготных категорий достаточно большой.

Но для начала нужно определиться, чем сокращенный рабочий день отличается от неполного, ведь слова по смыслу очень даже похожи. Отличие в следующем:

• сокращенный рабочий день предполагает, что человек работает менее 40 часов в неделю, получая полную зарплату (как если бы работал полный день);
• неполный рабочий день предполагает, что человек работает меньше 40 часов в неделю, но его зарплата уменьшается пропорционально отработанному времени.

Что касается сокращенного рабочего дня (или сокращенной рабочей неделе, по логике это вещи равнозначные), на него вправе претендовать только несколько категорий работников:

• подростки в возрасте до 18 лет;
• инвалиды I и II групп;
• выполняющие работы с вредными или опасными условиями труда;
• медики и педагоги;
• женщины в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориях, а также в сельской местности;
• все работники – в сильную жару летом или в холод зимой;
• студенты заочной формы обучения при подготовке ВКР и к государственным экзаменам.

По каждой категории устанавливаются четкие ограничения по продолжительности рабочей недели, которые работодатель обязан соблюдать в любом случае.

Кроме этих случаев, Трудовой кодекс предписывает на 1 час сокращать рабочий день перед государственным праздником. Так как зарплату работникам в этой ситуации заплатят в полном объеме, это стоит считать именно сокращенным рабочим днем.

Неполный рабочий день отличается от сокращенного еще и тем, что устанавливается по соглашению между работником и работодателем (но иногда работодатель не может в этом отказать).

Итак, при желании работать меньше установленной продолжительности рабочей недели могут:

• беременные женщины;
• сотрудники, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет;
• сотрудники, которые ухаживают за больным родственником;
• сотрудники, которые ухаживают за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

К неполному рабочему времени относятся ситуации, когда предприятие по каким-то причинам не может работать полную неделю (обычно это финансовые проблемы). Тогда тоже запускается механизм неполного дня.

В России права трудящихся в части рабочего времени пока соблюдаются не в полной мере, поэтому все должны знать, на какие привилегии могут претендовать.

Изменение рабочего графика в товароучетной программе 1C

Изменение рабочего графика может производиться не с первого числа месяца. В таком случае норма времени рассчитывается за месяц, в котором произошло изменение графика согласно правилам, прописанным во внутреннем Положении о заработной плате компании. Части графиков могут быть соединены в единый, либо же проводиться двумя отдельными частями – до и после изменений.

Варианты в программе 1C выбираются следующим образом:

• необходимо перейти в меню «Настройки»;
• затем выбрать «Расчет зарплаты»;
• после чего с помощью переключателя задать один из параметров «Исходя из индивидуального графика работы» и «Исходя из графиков работы до и после изменения» для «При изменении нормы времени из-за смены графика не с первого числа месяца, считать норму времени».

На практике способ расчета нормы времени устанавливается в зависимости от факта наличия или отсутствия документа «Индивидуальный график». Для этого следует воспользоваться меню «Заработная плата» и затем перейти в «Индивидуальные графики».

Расчет будет производиться по «Индивидуальному графику» даже в том случае, если выбрано «Исходя из графиков работы до и после изменения», но при этом заполнен параметр «Индивидуальный график». При отсутствии «Индивидуального графика» расчет выполняется «Исходя из рабочего графика до и после изменения».

«Индивидуальный график» может привести к искажению результата расчета в том случае, если по одному из графиков будет указана настройка неполного рабочего времени. Причиной может стать отсутствие учета «Неполного рабочего времени» «Индивидуальным графиком».

Пример 3.

Перевод на рабочий график «пятидневки» будет рассмотрен для сотрудника Молчанова К.С., о котором уже упоминалось выше. Если ему десятого февраля исполнилось 18 лет, начисление выполняется по следующей схеме. С первого по девятое февраля назначается график на условиях сокращенного времени, следующие десять дней – по 20 февраля, устанавливается график полного времени.

Для сотрудника, возраст которого меньше 18 лет, активны следующие флаги: «Считать норму по другому графику» и «Неполное рабочее время». Изменения в рабочем графике регистрируются с помощью документа «Изменение графиков работы списком». Норма за месяц устанавливается за счет «Исходя из графиков работы до и после изменения». Расчет за февраль выполняется двумя частями.

Норма в обоих случаях по пятидневке за месяц составляет 152 часа. Но так как с первого по девятое февраля отработано на сокращенных условиях пять рабочих дней по семь часов, то заработок за этот период составит 8 059, 21 рублей (35 тыс.* 35/152).

Менеджер отработал еще четырнадцать дней по восемь часов за период с 10 по 29 февраля. Во второй части месяца его доход составил 25 789 рублей (35 тыс.*112/152). Суммарно за февраль Молчанову было начислено 33 848 рублей.

Пример 4.

Установка сокращенного рабочего времени будет рассмотрена на примере Козодоева Г.П., инвалида второй группы из первого примера. При условии, что его справка действует с 10 февраля, а до этого времени он работал по «пятидневке».

Если расчет будет выполняться с учетом параметра «Исходя из графиков работы до и после изменения», в таком случае заработок за февраль определяется двумя частями. Норма за месяц составляет 152 часа. В период с 1 по 9 февраля сотрудник отработал по пятидневке 40 часов. Еще 98 часов на условиях сокращенного графика было отработано за оставшееся время до конца февраля.

Итого за отработанный месяц сотрудник получил оклад в полном объеме – 35 тысяч рублей. Для расчета нормы рабочего времени с помощью «Исходя из индивидуального графика работы» нужно установить «Индивидуальный график».

Единый график на месяц заполняется автоматически на основании графика сокращенного рабочего времени и пятидневки. Для этого в документе «Индивидуальный график» нужно выбрать «Подбор» работника. Норма рабочего времени Иванова составляет 138 часов. Заработок за месяц рассчитывается частями:

• сорок часов отработано с 1 по 9 февраля, месячная норма – 138 часов;
• еще 98 часов в период с 10 по 29 февраля, норма за месяц аналогичная (138 часов).

Суммарно Иванову за февраль было зачислено 35 тысяч рублей, за первый период – 10 144,93 и за вторую часть месяца – 24 855, 07. Таким образом, он получил полный оклад. Полагающееся время было отработано полностью, как и предполагалось в последнем примере. Поэтому заработок будет одинаковым независимо от настройки.

Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!

Виртуальный склад 2020: что нужно знать
1С:Розница: маркировка остатков обуви

По каким причинам предусмотрено сокращенное время

Причины установления такого режима связаны с необходимостью обеспечить безопасность и максимальную охрану здоровья

При воздействии ряда факторов производительность и внимание любых, даже самых здоровых, мужчин и женщин, существенно снижается. Именно в таких случаях существует максимальный риск нарушения техники безопасности и аварий по причине влияния человеческого фактора

В этой ситуации законодатель защищает не только самого работника, но и его коллег.

Если речь идет о физиологических особенностях сотрудников, то целью установления сокращенного времени выступает реализация его права на труд без ущерба для здоровья отдельной их категории.

Неполная занятость по желанию

При трудоустройстве либо в процессе исполнения должностных обязанностей по обоюдному согласию сторон на основании статьи 93 ТК РФ сотруднику устанавливается режим частичной занятости, предполагающий:

• неполную смену на протяжении трудового дня;
• укороченную трудовую неделю;
• совмещение короткого рабочего дня и неполной недели.

Режим частичной занятости может применяться на бессрочной основе или с установлением конкретного периода с возможностью дальнейшего пересмотра и продления. Помимо взаимной договорённости существуют ситуации, когда работодатель обязан установить режим неполной занятости при желании работника, выраженном путём подачи соответствующего заявления.

Удобное время работы для заявителя устанавливается на основании письменно выраженного желания:

• беременной женщины на весь период беременности при подтверждении факта женской консультацией независимо от сроков;
• одного из родителей или заменяющего лица, опекуна, попечителя при наличии ребёнка до 14-ти лет или инвалида до 18-ти лет;
• ухаживающего за больным родственником при условии необходимости ухода, подтверждённого соответствующим заключением медицинского учреждения.

Работа в режиме частичной занятости не содержит ограничений в части трудового стажа за данный период, считающийся аналогично полной занятости. Начисление заработной платы осуществляется пропорционально затраченному времени на трудовой процесс. Количество дней ежегодных отпусков не ограничивается, но отпускные автоматически уменьшаются в размерах за счёт фигурирования сниженной оплаты труда в течение года.

Учитывая специфику деятельности предприятия, инициатором использования режима сокращённого времени работы может выступать наниматель. Наёмный персонал о производимых переменах должен быть оповещён за 2 месяца до нововведений. При выраженном согласии изменение существенных условий считается нормой и не требует компенсационных выплат.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя), как правило, не должна превышаться. Однако ТК РФ или иными федеральными законами могут устанавливаться исключения из этого правила, когда работник по инициативе работодателя может выполнять работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В ст. 97 ТК РФ предусмотрено два таких случая: сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа определяется ст. 99 ТК РФ как работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем только с письменного согласия работника в случаях, прямо предусмотренных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ (как, например, при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва). Часть 3 ст. 99 ТК РФ предусматривает случаи привлечения работника к сверхурочной работе без его согласия (например, при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи и в других случаях).

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, а привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия при следующих условиях: во-первых, такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и, во-вторых, они ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Статья 99 ТК РФ устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждого работника: не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не может быть сверхурочной, если она выполняется работником с ненормированным рабочим днем.

Сверхурочные работы должны быть надлежащим образом оформлены (приказом или распоряжением работодателя и письменным согласием работника в установленных законом случаях) и учтены работодателем. Размер и формы компенсации переработки установлены ст. 152 ТК РФ: сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для работников, труд которых не поддается точному учету во времени. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях» в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие работники, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня имеют существенные отличия.

Когда может быть установлено неполное рабочее время?

Неполное рабочее время может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

При установлении неполного рабочего времени при приеме на работу работник и наниматель должны согласовать:  

• продолжительность рабочего времени;  
• время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели;  
• время начала и окончания перерыва для отдыха и питания;  
• период, на который устанавливается неполное рабочее время.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор (ч. 3 ст. 289 ТК).

Неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности может быть установлено как по инициативе работника, так и по инициативе нанимателя. От этого зависит порядок установления неполного рабочего времени.

ВАЖНО

Сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем, в трудовую книжку не вносятся.

В первом случае работник обращается к нанимателю с заявлением об установлении ему неполного рабочего времени с указанием причин. При согласии нанимателя на заявлении работника налагается соответствующая резолюция. После этого наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 289 ТК). С данным приказом работника следует ознакомить под подпись.

В случае если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК), работник обязан предоставить соответствующие документы, предоставляющие ему такое право (медицинскую справку о состоянии здоровья, удостоверение инвалида, копию свидетельства о рождении ребенка и др.).

Если инициатором установления неполного рабочего времени является наниматель, то должен быть соблюден порядок его установления.

В соответствии со ст. 32 ТК установление или отмена неполного рабочего времени является изменением существенных условий труда.

В этом случае предложение нанимателя об установлении неполного рабочего времени должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. К таким причинам могут относиться перепрофилирование производства и сокращение в связи с этим объема выпуска продукции, снижение объема реализации продукции и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее чем за один месяц. При этом срок предупреждения исчисляется с даты вручения работнику под подпись уведомления об изменении существенных условий труда. 

КСТАТИ

В письменном предупреждении работника об установлении неполного рабочего времени нанимателю следует указать о последствиях несогласия работника на продолжение работы на предложенных условиях, установленных в ч. 5 ст. 32 ТК, т.е. об увольнении.

При изменении существенных условий труда в виде установления работнику неполного рабочего времени работник будет продолжать работу по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).

Согласие работника на установление неполного рабочего времени должно быть выражено письменно (например, работник может сделать собственноручно запись о согласии на предупреждении нанимателя или подать соответствующее заявление нанимателю).

При получении согласия наниматель издает приказ (распоряжение) об установлении работнику неполного рабочего времени с даты не ранее истечения месячного срока предупреждения.

С приказом об установлении неполного рабочего времени работника следует ознакомить под подпись.

Изменение существенных условий труда в виде установления неполного рабочего времени вносится в трудовой договор (контракт) путем заключения дополнительного соглашения.

В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). При таком увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного заработка. При этом в случае прекращения трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Чем отличается сокращенное рабочее время

Ст. 92 ТК позволяет установить основные особенности такого режима работы. К ним относятся следующие характеристики:

• право на такое время работы связывается с теми или иными особенностями статуса сотрудников, либо с условиями, в которых осуществляется труд работников. Примером первого критерия выступает право на сокращенное время мужчин и женщин, имеющих инвалидность. В качестве образца применения другого основания выступает соответствующее право работников с вредными или опасными условиями труда.
• Такое право устанавливается нормативными актами государства, а также коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями. Индивидуальный приказ издавать не требуется.
• Установление этого режима труда для работников не влечет снижения вознаграждения. Оплата составляет 100 % от сумм указанной в тексте трудового соглашения.

Исходя из указанных признаков, можно получить следующее определение. Под сокращенным временем труда следует понимать уменьшенное, в сравнении с обычным, количество часов для ряда категорий работников, либо в связи с особыми трудовыми условиями, предусмотренное актом или соглашением нормативного характера, оплата за которые не подлежит снижению.

Чем отличается сокращенное рабочее время

Ст. 92 ТК позволяет установить основные особенности такого режима работы. К ним относятся следующие характеристики:

• право на такое время работы связывается с теми или иными особенностями статуса сотрудников, либо с условиями, в которых осуществляется труд работников. Примером первого критерия выступает право на сокращенное время мужчин и женщин, имеющих инвалидность. В качестве образца применения другого основания выступает соответствующее право работников с вредными или опасными условиями труда.
• Такое право устанавливается нормативными актами государства, а также коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями. Индивидуальный приказ издавать не требуется.
• Установление этого режима труда для работников не влечет снижения вознаграждения. Оплата составляет 100 % от сумм указанной в тексте трудового соглашения.

Исходя из указанных признаков, можно получить следующее определение. Под сокращенным временем труда следует понимать уменьшенное, в сравнении с обычным, количество часов для ряда категорий работников, либо в связи с особыми трудовыми условиями, предусмотренное актом или соглашением нормативного характера, оплата за которые не подлежит снижению.

Учет рабочего времени

Учет времени, фактически отработанного каждым работником, обязан вести работодатель (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). В зависимости от того, на какой календарный период определяется продолжительность рабочего времени (на сутки, неделю, месяц или более), различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени.

При пятидневной или шестидневной рабочей неделе ведется недельный или поденный учет рабочего времени. При недельном учете продолжительность ежедневной работы предусматривается графиком и может быть различной в разные дни, а при поденном учете ежедневная продолжительность работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и в основном бывает ежедневно одинакова. Следовательно, преимущественно различают режимы с поденным и недельным учетом рабочего времени.

При выполнении определенных видов работ или в некоторых организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается, как это следует из ст. 104 ТК РФ, введение суммированного учета рабочего времени. В некоторых случаях введение суммированного учета рабочего времени предусматривается законодательством. Так, например, в соответствии со ст. 300 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливается при вахтовом методе работы. В этом случае учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Положением по учету рабочего времени граждан, принятых в профессиональные аварийно-спасательные службы, профессиональные аварийно-спасательные формирования на должности спасателей, утвержденным Постановлением Минтруда России от 8 июня 1998 г. N 23, спасателям введен суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Суммированный учет вводится с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не превышала нормального числа рабочих часов (общего числа рабочих часов, отрабатываемого работником в среднем за учетный период).

При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Недоработка или переработка часов соответственно восполняется или убавляется в рамках учетного периода (месяца, квартала и др.) так, чтобы в суммарном выражении отработанные часы равнялись норме часов соответствующего учетного периода.

Переработка сверх нормального числа рабочих часов за учетный период является сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ), которая компенсируется повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени, примерная форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, после чего передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы.

показать содержание

Русский менталитет против эффективности

«В вопросе о четырехдневной рабочей неделе есть один важный фактор, который не в состоянии учесть ни один закон. Это менталитет русского человека, который не привык серьезно относиться к работе», – высказала мнение генеральный директор агентства PR Partner Инна Анисимова. Она пояснила, что нередко наемные работники не готовы нести ответственность за свою деятельность и соотносить самоощущение с трудом, который они выполняют, а обусловлено это историческими предпосылками. В этом и заключается разница с зарубежным опытом, откуда приходят инициативы о сокращении рабочего времени. «Европеец быстро выполнит свои задачи, тогда как русский будет размазывать задания, превращая потенциальные два часа работы в 10», – добавила эксперт. По ее мнению, потребуется еще пара десятков лет капитализма и индивидуализма, чтобы начать разговор о сокращении рабочего времени в России всерьез. Она также отметила, что хайп вокруг работы из дома постепенно сходит на нет – на работу в офисе выходят вчерашние фрилансеры, которые устали от однообразия и нестабильности. «Мы даже проводили интересный эксперимент в компании, предлагали всем желающим поработать дома дополнительную премию в размере $500 – отказались 82%. Люди привыкли работать в офисе, им нравится общаться, красоваться нарядами и оставлять работу на работе, уходя к семье домой», – рассказала Инна Анисимова.

Похожую позицию занял партнер БКГ «Информаудитсервис», АССА, к. э. н. Михаил Брюханов. Он рассказал, что в США люди все меньше работают по 8 часов или по 12-14 часов в день. «Они могут брать длительные неоплачиваемые отпуска, учиться – жить полноценной жизнью», – поделился эксперт. Причинами и возможностями такой организации труда называют роботизацию – работодателям стало комфортно автоматизировать бизнес-процессы и не повышать зарплаты. «Россия, конечно, крайне далека от этих тенденций, у нас много официальных праздников и выходных дней и, если уж быть честными, – трудолюбие и карьеризм у нас не в почете», – признал Михаил Брюханов.

Разумеется, к изменению рабочего графика нужно будет готовиться не только работникам, но и работодателям, и по мнению Алёны Владимирской, вторым предстоит гораздо больше работы. А именно, нужно перестроить все бизнес-процессы с учетом сокращения рабочего времени, ведь сегодня они рассчитаны на пять дней и соответствующую интенсивность. Она также поделилась неудачным опытом клиента – он, «начитавшись всякого передового опыта», попробовал ввести новый график в своей организации. «Получилась совершенно чудовищная штука – за четыре дня работники должны были выполнить нагрузку, фактически рассчитанную на пять дней», – резюмировала эксперт.

В итоге эта инициатива, которая на первый взгляд кажется удачной, может привести к тому, что либо работник станет слишком сильно перегружаться за четыре дня работы, либо из-за значительного объема задач в конечном итоге будет вынужден приезжать в офис и на пятый день. Алёна Владимирская заявила, что при нынешнем состоянии бизнеса в сокращенное рабочее время в России она не верит.

О подобном раскладе рассказала и адвокат, управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Горелик и партнеры» Лада Горелик, ориентируясь на текущую ситуацию. «На мой взгляд, большинство работодателей не готовы к таким переменам даже морально», – отметила она. По словам адвоката, на практике работодатели нередко сокращают зарплаты работников в связи с сокращением рабочих часов, что оформляется документально. Однако в действительности рабочее время не сокращается, ведь объемы работы никуда не уходят. Таким образом сотрудники компаний становятся заложниками ситуации, когда зарплата снижается, а остальные условия труда остаются без изменений.

Управляющий партнер Юридической компании «Седов.Лигал» Максим Седов заметил, что введение четырехдневной рабочей недели оправдано в странах с развитой экономикой с высокой производительностью труда, но российские реалии таким условиям не соответствуют. «Я думаю, что реальный срок для такой реформы – 10-20 лет. До этого, с учетом естественной убыли населения и низкой производительности труда, вопрос так стоять не будет», – подвел итог Михаил Брюханов.