Сокращённый рабочий день: когда и для кого возможен

Увеличение продолжительности рабочего времени

Продолжительность рабочего времени каждого сотрудника определяется в его трудовом договоре, который, в свою очередь, составляется на основании коллективного договора и отраслевых нормативных актов. В некоторых случаях при условии получения письменно выраженного согласия работника работодатель может увеличить продолжительность его рабочего времени до нормальной, 40-часовой рабочей недели.

Оформление такой договоренности между работником и работодателем происходит путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию, размер которой определяется отраслевыми нормативными актами и коллективным договором конкретной организации.

Процедура введения неполного рабочего времени.

В первую очередь, работодатель должен издать приказ, обосновывающий изменения организационных или технологических условий труда, как основание для введения такого режима. После этого уже издается приказ об изменении условий трудовых договоров с работниками, в частности о введении неполного рабочего времени. В приказе следует назвать причины установления такого режима, форму и продолжительность рабочего времени и срок, на который вводится соответствующий режим.

Имейте в виду: если в организации есть профсоюз, то при введение неполного рабочего времени надо учитывать его мнение – направить копию приказа в выборный орган первичной профсоюзной организации. Учет мнения осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

Также обратите внимание, что согласно ч. 8 ст

74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, в частности введение режима неполного рабочего времени, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно ч. 2 ст. 74 работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях режима рабочего времени и причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Уведомления должны быть направлены не позднее чем за 2 месяца до внесения изменений.

В течение 3 рабочих дней после принятии решения о введении неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032‑1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Форма для уведомления службы занятости не утверждена, поэтому работодатель может направить его в произвольной форме, указав численность работников, которым устанавливается неполное рабочее время, период, на который оно вводится, и причины, вызвавшие необходимость изменений. Но сперва проверьте – возможно, форма таких уведомлений определена региональными центрами занятости.

Итак, если сотрудник согласен на работу в новых условиях – в режиме неполного рабочего времени, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если же сотрудник откажется в таких условиях продолжать работу, трудовой договор с ним расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении срока предупреждения о введении неполного рабочего времени, то есть по правилам сокращения штата или численности работников организации. Согласно ст. 74 ТК РФ сотруднику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, преду­смотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением штата или численности работников.

Здесь сложности возникают вот с чем. Нужно ли уведомлять работников опять за 2 месяца, но уже о сокращении численности или штата? В общей сложности получится 4 месяца…

Поскольку особых комментариев по данному вопросу нет, рекомендуем одновременно с предупреждением работников за 2 месяца о введении режима неполного рабочего времени предупредить и о возможности увольнения через 2 месяца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в новых условиях.

Если работодатель установил режим неполного рабочего времени на определенный период, то предпринимать какие‑то действия, оформлять документы уже не нужно, названный режим закончится автоматически. Но если работодатель решил отменить его ранее установленного срока, придется опять учитывать мнение профсоюза. Кроме того, нужно будет издать приказ об отмене режима неполного рабочего времени и заключить новые дополнительные соглашения с работниками.

Неполное рабочее время для отдельных категорий работников

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю по письменному заявлению:

• беременной женщины;
• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Отметим, что законодательством не установлена минимальная продолжительность рабочего времени для данных категорий работников. Работник может выбрать удобный для себя режим работы, с которым работодатель обязан согласиться.

Вредные и опасные условия труда

Федеральными законами установлены следующие виды работ, обязывающие работодателя установить для занятых на них сотрудников сокращенную рабочую неделю:

• работы с химическим оружием (Федеральный закон от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»). Для этих работников установлена 24- или 36-часовая рабочая неделя. Помимо этого, им полагаются установленные на федеральном и региональном уровне компенсации и льготы;
• работа в медицинских учреждениях (статья 350 ТК РФ). Для медработников установленная продолжительность рабочего времени составляет 39 часов в неделю. В зависимости от должности (специальности) и условий труда продолжительность рабочей недели может быть сокращена до 36 часов, 33 часов или 30 часов (Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»;
• работа в медучреждениях, связанная с непосредственным проведением рентген-терапии и рентген-облучения препаратами в радиологических кабинетах и лабораториях. Для этих работников установлена продолжительность рабочей недели, равная 24 часам;
• работа в медучреждениях, ветеринарных учреждениях, предполагающая взаимодействие с людьми или животными, больными туберкулезом, или производство и хранение продуктов животноводства. Для этих работников установлена рабочая неделя продолжительностью 30 часов (Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);
• работа в учреждениях здравоохранения, предполагающая проведение диагностических и лечебных мероприятий в отношении ВИЧ-инфицированных пациентов или работу с инфицированными ВИЧ биоматериалами. Им полагается сокращенная рабочая неделя продолжительностью 36 часов (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391);
• работа в образовательных учреждениях, связанная с повышенной интеллектуальной и нервной нагрузкой. Для таких работников установлена 36-часовая рабочая неделя; в зависимости от должности/специальности с учетом особенностей труда продолжительность их рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается Правительством РФ (стать 333 ТК РФ);
• летная работа в качестве членов экипажей воздушных судов гражданской авиации. Для данных категорий работников установлена максимальная продолжительность;
• рабочей недели, равная 36 часов (Постановления Минтруда России от 12 июля 1999 г. № 22).

Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, при наличии которых работодатель обязан установить для занятых в них работников сокращенное рабочее время, приведен в списке, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) в соответствии с:

• Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
• Квалификационным справочником профессий рабочих, работников связи и младшего обслуживающего персонала, не вошедших в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих;
• Единой номенклатурой должностей служащих.

Продолжительность сокращенного рабочего дня в этом случае будет определяться следующим образом:

• 8 часов — при 36-часовой рабочей неделе;
• 6 часов — при 30-часовой рабочей неделе;
• 6 часов — при меньшей продолжительности рабочей недели.

При этом, если профессия или должность, занятая работником, отсутствуют в указанном выше списке, но работник в какие-то дни выполнял работу во вредных или опасных условиях труда, то в соответствующие даты продолжительность его рабочего дня должна не превышать установленной для работников, выполняющих эту работу постоянно.

Если же работники исполняли различные виды работы, включая, но не ограничиваясь работами во вредных и опасных условиях труда, и провели в этих условиях более половины рабочего дня, то он не может длиться более шести часов. Законом работодателю предоставлено право самостоятельно расширять список должностей и профессий работников, которым положена сокращенная продолжительность рабочего времени, если, по его мнению, условия труда являются вредными или опасными.

Что такое спецоценка?

Ответ на этот вопрос можно найти в ст. 3 ФЗ №426. Это целый набор различных манипуляций, по результатам которых выявляется:

1. какие неблагоприятные факторы воздействуют на работника в процессе выполнения последним его трудовых обязанностей;
2. каково влияние этих факторов на здоровье трудового коллектива.

Присвоение класса или подкласса вредности возможно только по результатам специальной оценки. Ее, кстати, обязаны проводить все работодатели за исключением физлиц без статуса ИП и зарегистрированных в установленном законом порядке религиозных организаций. Кроме этого, не подлежат специальной оценке условия труда удаленщиков и надомников.

Оценивать рабочую обстановку вправе только специализированные организации, имеющие необходимую аккредитацию.

Сокращенная продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Согласно статье 91 Трудового кодекса, норма для каждого работника представляет сорокачасовой недельный режим. Однако для некоторых категорий работников устанавливается сокращенное рабочее время. Уменьшенную норму труда в организации руководитель должен оформить с учетом перечня факторов:

• Опасные условия труда;
• Проблемы со здоровьем;
• Выплата льгот.

Опираясь на положения статьи 92 Трудового кодекса, изменение условий времени нахождения на рабочем месте работодатель может произвести с учетом других, не менее веских оснований.

Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

Нормативная база статьи 92 ТК РФ подробно описывает список граждан, которые имеют право оформить уменьшенный объем труда. В категорию входят следующие лица:

• Граждане, которым меньше 18 лет;
• Инвалиды;
• Сотрудники, которые на работе имеют дело с вредными условиями труда  3 и 4 степени.

Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказаться уменьшать число часов трудового режима беременной женщине, опекуну или тем, кто ухаживает за родственником или ребенком, а также аспирантам-заочникам.

Как оформить сокращенную продолжительность рабочего времени?

Для работника, который хочет оформить уменьшение срока, нужно иметь вескую причину, которая была бы закреплена в списке Трудового кодекса РФ. Сотрудник пишет заявление руководителю с просьбой изменить условия труда. Работодатель рассматривает заявку и, вместе с сотрудником, изменяет содержание договора. В связи с дополненным соглашением, начальник издает приказ, подтверждающий, что уменьшенная продолжительность периода труда зафиксирована на законном основании.

Оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени

Понятие сокращенного объема деятельности предусматривает изменения правил оплаты. Критерием выплаты дохода при уменьшенной продолжительности часов является:

•  Отработанный срок;
• Выполненный объем работ.

Работодатель не может ограничивать права и возможности должностного лица, который трудится при уменьшенном количестве трудовых часов.

Приказ об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени

Чтобы оформить изменение временных условий, руководитель издает приказ. Отдельной формы заполнения документа нет, поэтому начальник оформляет приказ в произвольном виде. Главное — при заключении приказа вписать:

• Полное название фирмы;
• Данные сотрудника и его должность;
• Название документа и его номер;
• Основание Трудового кодекса, на котором строится сокращение распорядка;
• Зафиксированное уменьшение графика.

Оформленный приказ предоставляется работнику для рассмотрения. Если он согласен с измененными условиями распоряжения, он ставит подпись.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Риски работодателя при неполной ставке

Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много Вот известные проблемы предпринимателей.

Налоговая заинтересуется 

Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

Инспекция труда оштрафует

За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Штрафы: 

для ИП от 1000 до 5000 ₽,

для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,

плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.

При повторном нарушении штрафы возрастут.

Статья актуальна на 08.02.2021

Изменение рабочего графика в товароучетной программе 1C

Изменение рабочего графика может производиться не с первого числа месяца. В таком случае норма времени рассчитывается за месяц, в котором произошло изменение графика согласно правилам, прописанным во внутреннем Положении о заработной плате компании. Части графиков могут быть соединены в единый, либо же проводиться двумя отдельными частями – до и после изменений.

Варианты в программе 1C выбираются следующим образом:

• необходимо перейти в меню «Настройки»;
• затем выбрать «Расчет зарплаты»;
• после чего с помощью переключателя задать один из параметров «Исходя из индивидуального графика работы» и «Исходя из графиков работы до и после изменения» для «При изменении нормы времени из-за смены графика не с первого числа месяца, считать норму времени».

На практике способ расчета нормы времени устанавливается в зависимости от факта наличия или отсутствия документа «Индивидуальный график». Для этого следует воспользоваться меню «Заработная плата» и затем перейти в «Индивидуальные графики».

Расчет будет производиться по «Индивидуальному графику» даже в том случае, если выбрано «Исходя из графиков работы до и после изменения», но при этом заполнен параметр «Индивидуальный график». При отсутствии «Индивидуального графика» расчет выполняется «Исходя из рабочего графика до и после изменения».

«Индивидуальный график» может привести к искажению результата расчета в том случае, если по одному из графиков будет указана настройка неполного рабочего времени. Причиной может стать отсутствие учета «Неполного рабочего времени» «Индивидуальным графиком».

Пример 3.

Перевод на рабочий график «пятидневки» будет рассмотрен для сотрудника Молчанова К.С., о котором уже упоминалось выше. Если ему десятого февраля исполнилось 18 лет, начисление выполняется по следующей схеме. С первого по девятое февраля назначается график на условиях сокращенного времени, следующие десять дней – по 20 февраля, устанавливается график полного времени.

Для сотрудника, возраст которого меньше 18 лет, активны следующие флаги: «Считать норму по другому графику» и «Неполное рабочее время». Изменения в рабочем графике регистрируются с помощью документа «Изменение графиков работы списком». Норма за месяц устанавливается за счет «Исходя из графиков работы до и после изменения». Расчет за февраль выполняется двумя частями.

Норма в обоих случаях по пятидневке за месяц составляет 152 часа. Но так как с первого по девятое февраля отработано на сокращенных условиях пять рабочих дней по семь часов, то заработок за этот период составит 8 059, 21 рублей (35 тыс.* 35/152).

Менеджер отработал еще четырнадцать дней по восемь часов за период с 10 по 29 февраля. Во второй части месяца его доход составил 25 789 рублей (35 тыс.*112/152). Суммарно за февраль Молчанову было начислено 33 848 рублей.

Пример 4.

Установка сокращенного рабочего времени будет рассмотрена на примере Козодоева Г.П., инвалида второй группы из первого примера. При условии, что его справка действует с 10 февраля, а до этого времени он работал по «пятидневке».

Если расчет будет выполняться с учетом параметра «Исходя из графиков работы до и после изменения», в таком случае заработок за февраль определяется двумя частями. Норма за месяц составляет 152 часа. В период с 1 по 9 февраля сотрудник отработал по пятидневке 40 часов. Еще 98 часов на условиях сокращенного графика было отработано за оставшееся время до конца февраля.

Итого за отработанный месяц сотрудник получил оклад в полном объеме – 35 тысяч рублей. Для расчета нормы рабочего времени с помощью «Исходя из индивидуального графика работы» нужно установить «Индивидуальный график».

Единый график на месяц заполняется автоматически на основании графика сокращенного рабочего времени и пятидневки. Для этого в документе «Индивидуальный график» нужно выбрать «Подбор» работника. Норма рабочего времени Иванова составляет 138 часов. Заработок за месяц рассчитывается частями:

• сорок часов отработано с 1 по 9 февраля, месячная норма – 138 часов;
• еще 98 часов в период с 10 по 29 февраля, норма за месяц аналогичная (138 часов).

Суммарно Иванову за февраль было зачислено 35 тысяч рублей, за первый период – 10 144,93 и за вторую часть месяца – 24 855, 07. Таким образом, он получил полный оклад. Полагающееся время было отработано полностью, как и предполагалось в последнем примере. Поэтому заработок будет одинаковым независимо от настройки.

Остались вопросы? Закажите консультацию наших специалистов!

Виртуальный склад 2020: что нужно знать
1С:Розница: маркировка остатков обуви

Что подразумевают под «условиями труда»?

Фактически это сборное понятие, которое детализировано в ст. 209 ТК РФ. Сюда входят все факторы производственной среды и рабочего процесса, которые так или иначе влияют либо могут повлиять на работоспособность и общее состояние здоровья работника.

Каждое лицо, которое трудится в стрессовых для организма условиях, имеет право на дополнительные трудовые льготы. Последние предусмотрены действующим законодательством, а также внутренними локальными актами организации.

Согласно ст. 219 ТК РФ специальные гарантии и компенсации полагаются тем лицам, которые задействованы на вредных и опасных работах. При этом вредные и опасные условия труда (далее сокращенно ВОУТ) – это не какой-то абстрактный термин. Этот вопрос достаточно детально урегулирован на уровне ТК РФ и Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Особая роль технологий

Сокращение рабочей недели, по мнению Михаила Брюханова, возможно в результате роста производительности труда и внедрения технологий, ведь таким образом автоматизируются рутинные операции. «Например, представьте, что бухгалтеру нужно загрузить выписку из банка для 10-15 клиентов. Для этого ему приходится зайти на сайт каждого из банков, где у компаний открыт расчетный счет (а обычно у каждой компании счетов несколько), посмотреть в секретную тетрадку с паролями, получить СМС, зайти в онлайн-банки, проделать набор манипуляций с загрузкой выписок. Понятно, что все это может легко сделать робот. Эффект от робота – это как перестать пользоваться дисковым телефоном и перейти на смартфон», – рассказал эксперт. Однако он отметил, что роботизации подвержены не все профессии и, например, высококвалифицированные специалисты ощутят ее только побочно.

Но цифровизация сама по себе, как известно, не панацея, нужно учитывать, в частности, что она требует существенных затрат. Алёна Владимирская отметила, что прибыль такие меры начнут приносить через полгода или даже через год после введения, поскольку потребуется внедрение и обкатка. К тому же, далеко не во всех российских компаниях готовы к новым технологиям. «Когда я встречаюсь с партнерами и рассказываю про роботизацию – я вижу в их глазах либо страх перемен, либо отторжение – «Нам это не подходит». Но в своей компании мы активно внедряем роботизацию, поэтому, надеюсь, сможем идти в тренде и, когда государство сделает шаг навстречу к четырехдневке, мы тоже предложим нашим сотрудникам проводить больше времени дома с детьми и родственниками или на природе», – поделился Михаил Брюханов.

По каким причинам предусмотрено сокращенное время

Причины установления такого режима связаны с необходимостью обеспечить безопасность и максимальную охрану здоровья

При воздействии ряда факторов производительность и внимание любых, даже самых здоровых, мужчин и женщин, существенно снижается. Именно в таких случаях существует максимальный риск нарушения техники безопасности и аварий по причине влияния человеческого фактора

В этой ситуации законодатель защищает не только самого работника, но и его коллег.

Если речь идет о физиологических особенностях сотрудников, то целью установления сокращенного времени выступает реализация его права на труд без ущерба для здоровья отдельной их категории.

Оплата труда

Заработная плата начисляется в зависимости от ограничивающей стороны в общем случае. Если основание для сокращения рабочего дня или недели содержит федеральный закон или иной нормативный акт, то ограничение времени считается нормой для работника конкретной категории, следовательно, платить ему нужно согласно установленному нормативу за полностью отработанный период. Однако существуют нюансы и исключения из правил по вопросу, как оплачивается сокращённый день работы.

Несовершеннолетние лица

Исключение из стандартного правила в части оплаты труда работающих и обучающихся несовершеннолетних лиц накладывает статья 271 ТК РФ.

Начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени, несмотря на тот факт, что сокращённый рабочий день и сокращённая рабочая неделя устанавливаются Трудовым Кодексом (ст.92), а не желанием несовершеннолетнего или руководства.

По мнению законодателя, снижение уровня оплаты труда уменьшает гарантии молодым специалистам, но привлекает внимание перспективного работодателя к использованию труда несовершеннолетних лиц, поскольку отсутствие необходимости доплаты делает их более привлекательными для приобщения к трудовому процессу. При желании финансирования за счёт собственных источников доплаты до стандартного режима законодательных ограничений не существует

Работающие инвалиды

Право на сокращённую трудовую неделю предусмотрено для работающих инвалидов 1-ой и 2-ой групп. Если медицинским заключением предусмотрена работа в течение неполного дня, то для работодателя случай является обязательным, когда сокращённый рабочий день требует устанавливать закон.

Установленный медицинским учреждением график работы обязан оплачиваться аналогично времени полного трудового процесса в соответствии со статьёй 23 закона № 181-ФЗ, регулирующем вопросы социальной защиты инвалидов.

По собственной инициативе работодатель может осуществлять доплату до работы полный период при любом режиме занятости инвалида 1-ой и 2-ой групп, однако обязательным условием является оплата 35-часовой недели до режима стандартной – 40-часовой.

Внешние совместители

Оплата труда внешних совместителей осуществляется в соответствии с ограничителем, допускающим половинную норму времени. Если штатным расписанием установлен месячный оклад в размере 30000 рублей, то совместитель не может претендовать выше, чем на 15000 рублей – половинный размер, поскольку ограничитель по отработанным часам составляет 50 %.

За исключением внешнего совместительства и труда несовершеннолетних сотрудников установление сокращённого режима рабочего времени законодателем обязывает юридическое или физическое лицо производить доплату до уровня, зафиксированного для работы полный трудовой период. Если инициатива режима ограниченной занятости принадлежит наёмному сотруднику, то начисление заработной платы производится пропорционально отработанному периоду. При желании наниматель может производить доплату до режима полного времени, но это исключительное право, а не обязанность.

2021 zakon-dostupno.ru

Предпраздничные дни

При невозможности сократить рабочий день по причине непрерывности производственного процесса и при выполнении определённого рода работ отработанное время включается в переработку с последующей компенсацией на основании выбора сотрудника:

• предоставлением дополнительного времени отдыха (отгула);
• оплатой труда по нормам, предусмотренным для сверхурочного режима работы.

Оплата в повышенном размере допускается при утверждении нормы во внутренних документах. Праздничные дни, перед которыми укорачивается стандартная длительность работы, определены статьёй 112 ТК РФ.

Короткий рабочий день для категорий граждан, не занятых на непрерывных производствах, оплачивается аналогично занятости полный период времени. При повременной форме оплаты корректировка размера заработной платы не производится абсолютно всем сотрудникам, задействованным в предпраздничный день.