Закон о рабочем времени: правовое регулирование рабочего времени в германии

Как уехать на работу в Германию

Одной из главных задач любого государства, а тем более такого как Германия, является защита местной рабочей силы. Немецкий рынок труда подвержен серьезному административному влиянию, то есть местные чиновники строго следят за выполнением работодателями трудового законодательства, в частности по предоставлению сотрудникам различных льгот и другого социального обеспечения. В свою очередь, работники платят внушительные налоги, которые могут достигать 50% от получаемого дохода.

Основная проблема иностранцев из стран СНГ при поиске вакансии в Германии заключается в необходимости получения разрешения на работу. Ведь граждане ЕС или Швейцарии имеют право на свободное трудоустройство на немецком рынке труда без каких-либо особых ограничений, а при условии длительного пребывания оформляется только вид на жительство (ВНЖ). Работа в Германии для русских в большинстве случаев означает поиск рабочего места еще до переезда в страну.

В случае положительного ответа соискатель обращается в немецкое Консульство в своей стране с перечнем установленных документов за рабочей визой, что также означает автоматическое право на дальнейшее получение вида на жительство в Германии. Не позднее недели после переезда необходимо посетить местное бюро регистрации (Einwohnermeldeamt) для подтверждения адреса проживания, а затем подать заявление на ВНЖ (Aufenthaltserlaubnis). Обычно документ выдается на один год с правом продления.

Важно. В 2020 году в Германии вступил в силу закон «Об иммиграции квалифицированных работников», согласно которому у трудовых мигрантов со всего мира (при определенных условиях) появилась возможность приехать в страну на срок до шести месяцев с целью поиска работы, а требование о приоритетном найме граждан Германии и Европейского Союза отменено

То есть, исчезли некоторые бюрократические препятствия для приезда иностранцев из третьих стран.

Идеальным вариантом для высококлассных специалистов из стран СНГ является оформление голубой карты ЕС (Blue Card ЕU). Этот вариант трудовой миграции в Германию можно вынести в отдельную категорию. Обязательные условия для получения голубой карты ЕС в Германии в 2021 году — это высшее образование и годовая заработная плата не менее 56,8 тысяч евро в год.

В некоторых видах дефицитных профессий, например, в области IT, медицины, математики или естественных наук разрешается снижение этого уровня до 44,3 тысяч евро. Первоначально Голубая карта ЕС в Германии выдается на 4 года или на срок действия трудового контракта плюс 3 месяца. После 2—3 лет трудовой деятельности можно получить статус постоянного жителя (Niederlassungserlaubnis). За исключением особых случаев, немецкое гражданство выдается после не менее 8-летнего постоянного проживания в Германии.

Виды разрешений на работу в Германии

Общая занятость (General Employment). Выдается работникам с профессиональной квалификацией различной направленности, подписавшим контракт с немецким работодателем. Обычно это разрешение на трудоустройство получить тяжело из-за большой конкуренции.

Специалист высокой квалификации (Specialist Professional). Это разрешение на работу в Германии выдается следующим категориям иностранцев:

• Выпускникам вузов с особыми навыками.
• Выдающимся университетским преподавателям.
• Управляющим компаний и менеджерам высшего звена с уровнем заработной платы не менее 86,4 тысяч евро в год.

Самозанятость (Self-Employed). Подходит для иностранцев, планирующих открыть собственный бизнес в Германии.

Типы трудоустройства

Вам также могут понравиться

Несмотря на стабильный экономический рост, в последнее время русскоязычным гражданам стало намного сложнее трудоустроиться в этом государстве. Тем не менее на начало 2021 года биржи труда предлагают достаточно много вариантов для соискателей из СНГ.

Работа в ФРГ без знания немецкого

Без владения немецким построить карьеру за границей будет сложно, но возможно при условии знания английского языка. При этом требования зависят от сферы деятельности. Например, для врачей, менеджеров и других специалистов, которых обязуют работать непосредственно с клиентами, знание национального языка будет принципиальным. Крупные международные филиалы в ФРГ, напротив, говорят на английском.

Кроме того, знание немецкого не потребуется и в рабочих сферах деятельности. Садоводы, строители, помощники по дому (домработницы, сиделки и уборщики) могут получить работу в Германии, но зарплата у таких специалистов будет минимальной.

Сезонная работа

Сезонная занятость в ФРГ – это вид работы, которая в силу климатических условий выполняется только в определенное время года. Является наиболее востребованным трудом для низкоквалифицированных специалистов, молодежи и студентов.

Больше всего вакансий о сезонной занятости можно встретить летом. Именно в этот период многочисленным фермерским хозяйствам требуется рабочая сила для обработки и сбора урожая. Трудовые мигранты из СНГ часто выбирают именно такой вариант заработка, поскольку большинство работодателей готовы взять на себя расходы на проезд до места работы, питание и проживание.

Есть и работа с октября по апрель, связанная с уборкой снега и обработкой дорог. Подобные вакансии сложнее найти, но они выше оплачиваются. Для желающих побывать в Германии зимой немецкие компании также предлагают работу по сбору и упаковке новогодних игрушек и сувениров.

Временная работа

Временной считается работа на срок не более двух месяцев. В Германии такие вакансии в 2021 году можно встретить в самых разных сферах деятельности. Для временного трудоустройства соискателю понадобится отличное знание английского языка, минимальное владение немецким, образование и коммуникабельность.

При условии наличия этих критериев иностранец может претендовать на следующие должности:

• администратор;
• продавец;
• секретарь;
• экскурсовод (гид);
• официант.

Временная занятость также может означать замещение сотрудников на время его отсутствия. Чаще всего это касается профессионалов высокого уровня, которые трудятся в крупных международных компаниях.

Прочие варианты

При трудоустройстве в ФРГ в 2021 году существуют также предложения иного типа:

• Работа по контракту. Наиболее распространенный тип оформления, при котором работодатель и соискатель могут заключить договор любой длительности. Важным отличием этого типа трудоустройства является то, что трудовые отношения оформляются документально. В бумагах будет указаны сроки работы, ее условия, право проживания на территории работодателя и официальная зарплата.
• Удаленная занятость. Этот тип работы не требует переезда в Германию, сотрудник может трудиться в родной стране, получая при этом зарплату в евро. Распространены вакансии для переводчиков, авторов статей, разработчиков сайтов и программистов.

Удаленная работа предполагает отличное знание немецкого языка!

Памятки

Нижеуказанная информация и памятки помогут Вам подать заявление о выдаче долгосрочной визы самостоятельно. Документы на русском языке должны быть предоставлены с переводом на немецкий язык, выполненным переводчиком, имеющим соответствующие полномочия.

Бланк заявления

Заявление о выдаче национальной визы*Бланк заявления для указания контактных данныхИнформация об обработке персональных данных

*Заявление можно заполнить онлайн

Повторный въезд

У Вас есть действующий вид на жительство в Германии, но Вам нужно оформить новый заграничный паспорт, поскольку Ваш старый заграничный паспорт был утерян или украден?

Ваш электронный вид на жительство был утерян или украден?

В нашей нижеуказанной памятке Вы найдете дополнительную информацию и список документов, которые необходимо предоставить при подаче заявления о выдаче визы с целью повторного въезда.Повторный въезд

Воссоединение семьи

• Подтверждении знаний немецкого языка при подаче заявления о выдаче визы для воссоединения с супругом/-oй
• Заключение брака в Германии с целью последующего постоянного проживания
• Воссоединение с супругом/-ой
• Воссоединение с гражданами ЕС
• Воссоединение с ребенком-гражданином Германии
• Воссоединение несовершеннолетнего ребенка с семьёй
• Воссоединение прочих членов семьи

Трудовая деятельность

• Осуществление несамостоятельной трудовой деятельности
• Перечень документов для проведения ускоренной процедуры для специалистов
• Голубая карта ЕС
• Трудовая деятельность в качестве специалиста в сфере информационных технологий с трудовым стажем в данной профессии
• Работа в качестве ученого/исследователя
• Осуществление самостоятельного бизнеса и работа по свободным профессиям
• Работа в качестве деятелей искусства/артистов
• Работа в качестве водителя в сфере грузоперевозок и водителя автобуса
• Виза для въезда с целью признания иностранной профессиональной квалификации в Германии
• Виза для въезда с целью поиска работы
• Выезд на работу в качестве домработниц и нянь (Au-Pair)
• Выезд на добровольную (волонтерскую) службу
• Прохождение практики
• Осуществление деятельности по преимущественно религиозным мотивам

Информация о признании российского диплома о высшем образовании

Для получения визы с целью осуществления трудовой деятельности может потребоваться в том числе и признание в Германии Вашего иностранного документа о высшем образовании или подтверждение его соответствия какому-либо германскому диплому. Если Вам будет необходимо выполнить такое условие, Вы найдете соответствующую информацию в наших памятках.

Факт соответствия Вы можете проверить в  базе данных ANABIN. Если Ваша специальность/Ваш вуз не занесены в базу данных или не приравнены к категории «соответствует/сопоставимо», Вам следует сначала провести оценку документа об образовании в ZAB  (Центральное ведомство по вопросам иностранного образования). Такую оценку необходимо провести в том числе и для тех специальностей, которые приравнены к категории «условно сопоставимо».

Образование

• Обучение в высшем учебном заведении / колледже довузовской подготовки или на языковых курсах в рамках довузовской подготовки
• Профессиональная подготовка
• Виза для поиска места прохождения профессионального обучения/ для абитуриентов
• Языковые курсы
• Обучение в школе или школьный обмен более 3 месяцев

Открытие блокированного счёта

Наличие средств к существованию в рамках процедуры выдачи визы можно также подтвердить открытием блокированного счёта. Подробнее

Рабочее время в Германии

Такое понятие, как общепринятая продолжительность рабочей недели, законодательством ФРГ не предусмотрена: Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) регулирует лишь предельную длительность рабочего дня, которая, согласно §3 ArbZG, не может составлять более 8 часов. При условии соблюдения указанных в статье рамок рабочий день может быть продлен до 10 часов. Более того, §7 ArbZG предусматривает условия, при которых рабочий день может быть продлен и составит более 10 часов, например, до 12 часов.

На практике у большинства немцев рабочий день длится более 8 часов, даже если это и не оговорено контрактом – немцы трудолюбивый народ, а рабочее время – эффективная экономическая единица. Небольшие переработки обычно не проблема, а вот за несколько часов в неделю можно потребовать уже и прибавки. Как правило, компенсации за переработки предусматриваются и трудовым контрактом.

Согласно §4 ArbZG, минимальный перерыв должен составлять 30 минут для 8-часового рабочего дня и не менее 45 минут для 9-часового и более длинного рабочего дня. Время на отдых может быть поделено на 15-минутные перерывы, а работать без перерыва более 6 часов подряд запрещено.

Как правило, большинство компаний в неделю работают 5 дней, хотя по закону допустима шестидневка. Так, в соответствии с §9 ArbZG, запрет на работу действует лишь в воскресенье и праздничные дни, да и то при наличии условий, предусмотренных §10 данного закона, такой запрет может быть проигнорирован. Согласно §5 ArbZG, перерывы между сменами должны составлять не менее 11 часов. Учитывая все это, рабочая неделя в Германии обычно длится 40-43 часа, хотя предельный показатель составляет 48 часов.

Отдельного внимания требует график работы, который законодательством не регулируется. Так, стандартно в Германии рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Такой график привычен для чиновников, работников крупных промышленных предприятий, социальных контор, представительств компаний.

Но многие компании переходят на более гибкие режимы работы, например, частичная занятость (Teilzeit), удаленная работа (Telearbeit) или вообще скользящий график. В любом случае часы работы должны быть отражены в трудовом договоре или как минимум оговорены с работодателем. К слову, опаздывать на работу в Германии не принято: каждый четвертый работодатель уволил по этой причине как минимум одного своего сотрудника.

Основные требования законодательства

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов. Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым. Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

При этом месяц также оказывается поистине важным, ведь от количества праздников зависят и особенности рабочего процесса — в январе-мае долгие праздники сводят количество рабочих дней до 17-18, а стандартное число рабочих дней в большинстве месяцев (за исключением января, февраля, мая) составляет 22 -23 (вычитаем из 30-31).

Сколько дней может представлять наиболее длительный рабочий процесс? В неделю разрешено трудиться не более шести дней. Таким образом, один регулярный выходной является обязательным.

Продолжительность рабочей смены

В статье 94 ТК РФ указывается, что продолжительность рабочей смены может быть разной. Количество часов, которые необходимо отработать за день, меняется в зависимости от возрастной категории сотрудника и условий труда. Какие аспекты в плане часов, которые должны быть отработаны, необходимо отметить? Сколько часов должен отработать сотрудник и как обрести уверенность в том, что норма, установленная на месяц, была выполнена?

Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 25 часов в неделю и только во время собственных каникул, в шестнадцать-восемнадцать лет — 35 часов в неделю. При этом продолжительность рабочего времени учащегося, который стремится работать в течение учебного года в свое свободное время, не должно превышать половины установленной максимальной продолжительности рабочей смены, предусмотренной в первом абзаце пункта для лиц определенной возрастной категории.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения. Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Администраторы предприятий могут уменьшать рабочую смену для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или являются матерями инвалидов, ориентируясь на оптимальное количество часов для работы и соблюдение законодательства РФ.

Таким образом, следует знать, сколько рабочих часов в месяце, ориентируясь на многочисленные особенности Трудового кодекса Российской Федерации.

Рабочий график в праздничные периоды

В части первой статьи 112 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни:

• С первого по восьмое января — Новогодние каникулы, а седьмого января — Рождество Христово.
• Двадцать третьего февраля — День защитника Отечества.
• Восьмого марта — Международный женский день.
• Первого мая — Праздник весны и труда.
• Девятого мая — День Победы.
• Двенадцатого июня — День России.
• Четвертого ноября — День народного единства.

Важно помнить о том, что при совпадении выходного и праздничного дня, являющегося нерабочим, выходной принято переносить на следующий после праздничного рабочий день. Исключением являются новогодние каникулы

Данные сведения прописаны во второй части статьи 112 ТК Российской Федерации. Исходя из вышеперечисленных показателей, можно понять, что наибольшее количество праздников приходится на январь, а в некоторые годы — на май, так как происходят переносы по дням.

Великобритания

Аня Павлова

Руководитель отдела по маркетингу и корпоративным коммуникациям, работала в Англии и привыкла к обедам на улице и мышам

Люди в Англии очень четко соблюдают границы, меньше лезут с советами и не предлагают помощь, пока не попросишь. Если ты забудешь на столе кружку, ее никто не тронет, даже когда из оставшейся заварки вырастет целый гриб. Как-то у нас из-за оставленного кем-то хлеба в офисе завелись мыши (их вообще в Лондоне очень много). За мышами все бегали, но полку, где лежал хлеб, так и не вскрыли, пока хозяйка не вернулась из отпуска. В опенспейсе не принято громко разговаривать при коллегах. Для этого бронируют переговорные или уходят на кухню.

Каждый сотрудник проходит ежеквартальный ассесмент по системе 360 градусов: начальство, подчиненные, сотрудники других подразделений дают оценку работе, достижениям и качествам человека. Сначала такая регулярная оценка вызывает агрессию, но, когда привыкаешь, понимаешь, что плохой проект или даже квартал не означают, что лично я плохая. К тому же в такие моменты всегда ощущаешь поддержку своего отдела, своей команды.

Все вопросы профессиональных коммуникаций запротоколированы. Например, руководитель обязан давать тебе обратную связь по выполненному заданию, и ее можно официально затребовать, если он этого не сделал. Бывает такое, что сотрудник регулярно выполняет какие-то действия и не получает комментариев, а потом на ассесменте эти действия обсуждают как недостаток. В этом случае можно обратиться в HR-департамент с жалобой на плохие управленческие качества руководителя.

Каждую пятницу все или отправляются в паб, или в самом бизнес-центре организовывают кейтеринг на первом этаже

Похвала за выполненную работу — это норма, даже если ты едва справляешься со своими обязанностями. Развитие персонала происходит только через «позитивное подкрепление», а негативные оценки передаются через так называемый сэндвич (местные еще говорят «shit sandwich»): сначала тебя хвалят, потом говорят что-то плохое, потом снова хорошее

Акценты обычно ставят на хорошее, а плохое просто проговаривают, не слишком заостряя на нем внимание. Когда это ассесмент, негатив фиксируют, чтобы в следующий раз вернуться к этому вопросу и убедиться, что ты вырос над собой

§ Праздники в Германии зимой в январе 2021 года

Для получения списка праздников на январь на следующие годы, перейдите страницы.

* — Государственный праздник Германии, являющийся дополнительным выходным днем.

* — Государственный праздник, являющийся дополнительным выходным днем в некоторых землях Германии (смотрите ).

* — Серым цветом выделены религиозные праздники, не являющиеся особенно популярными в Германии.

Регулирование права на отпуск

Федеральный немецкий Закон об отпусках (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, BUrlG), принятый еще в 1963 году, регулирует права рабочих, служащих и лиц, проходящих производственное обучение на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, существует ряд специальных законов, которые регулируют права особых категорий лиц. Так, Закон об охране труда молодежи (Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend) регулирует права несовершеннолетних, а Закон об охране материнства (Mutterschutzgesetz) защищает работающих женщин во время беременности и после родов.

Вопросы отдыха от работы могут уточняться в отраслевых тарифных соглашениях (Tarifverträge) и в индивидуальных трудовых договорах. Мы рекомендуем клиентам подробно изучить тарифный и индивидуальный трудовой договор.

Океания

Австралия

Идея и требования восьмичасового рабочего дня пришли из Великобритании в в 1850-х годах и быстро распространились там. Вдохновение для этого также пришло из соседней Новой Зеландии (см. Новую Зеландию ниже). Кроме того, регион Виктория и особенно столица Мельбурн очень быстро разбогатели из-за австралийской . Ремесленники и строители пользовались большим спросом, и поэтому им было легче добиваться выполнения требований.

В Австралии восьмичасовой рабочий день с полной оплатой впервые был введен 21 апреля 1856 года. В тот день в Мельбурне каменщики и строительные рабочие, работавшие в университетском районе, прошли маршем по городу и собрались со строителями с Восточного рынка и здания парламента и пошли в парламент со своими протестами и требованиями. В основном актеров вдохновляли их коллеги из Сиднея , которые уже боролись за восьмичасовой рабочий день 18 августа 1855 года всего годом ранее, хотя и ценой потери заработной платы. Восьмичасовой рабочий день был впервые закреплен в 1916 году в Новом Южном Уэльсе с Законом о восьмичасовом рабочем дне, сократившим количество рабочих часов в неделю с 60 до 48 часов при шестидневной неделе.

Новая Зеландия

С Барк Кубой в Новой Зеландии компании 29 июля 1839 года , спрос на восемь часов день пришел в Веллингтон . В то время как в других странах рабочие движения и профсоюзы боролись за введение восьмичасового рабочего дня, то же самое в Новой Зеландии пошло своим чередом. По инициативе Сэмюэля Дункана Парнелла , плотника из Веллингтона , который в 1840 году упорно и успешно отказывался работать более 8 часов в день хотя бы на минуту, среди плотников Веллингтона возникло движение, которое привело к тому, что кто бы ни был, кто бы ни пытался их подорвать. пытался приземлиться в бухте гавани.

В 1849 году рабочим в Данидине разрешили восьмичасовой рабочий день, а в 1857 году Окленд последовал этому довольно поздно. Все эти уступки основывались на добровольных соглашениях. Начиная с 1882 года, профсоюзы начали больше кампаний и демонстраций за легальное введение восьмичасового рабочего дня, но все законодательные инициативы, регулярно вносимые с начала года, провалились из-за большинства работодателей и землевладельцев в парламенте. Хотя все законодательные инициативы до настоящего времени не реализовались, восьмичасовой рабочий день теперь, как правило, применяется в соответствии с другими соглашениями.

Часто задаваемые вопросы о рабочей визе в Германию

Здесь вы найдете краткие ответы на часто задаваемые вопросы.

Возможно ли получить рабочую визу без высшего образования?

Да, возможно, если у вас есть подтвержденная квалификация. С 1 марта 2020 г. в Германии вступил в силу закон, который облегчает трудоустройство иностранцев. О его особенностях можно прочитать в статье авторитетной Deutsche Welle.

Каков срок действия рабочей визы?

Срок действия зависит от оснований, на которых вы получили рабочую визу. К примеру, виза для лиц, ищущих работу, может действовать 6 месяцев, в течение которых вам необходимо найти работу и получить вид на жительство. В случае с Blue Card (Голубой картой) срок действия напрямую зависит от того, когда заканчивается ваш трудовой договор. Разумеется, возможность продления предусмотрена.

Могу ли я поменять работу по приезде?

Если захотите поменять работу, нужно одобрение иммиграционной службы и, при необходимости, Федерального агентства занятости. Уточнять подробности нужно по месту жительства.

Какие варианты иммиграции существуют еще? Кроме трудовой.

Трудовая иммиграция – не единственный способ переезда. Можно получить визу для учебы, заключить брак с гражданином/гражданкой Германии, по воссоединению с семьей и др. Читайте подробности в статье об иммиграции в Германию.

Почему мне могут отказать в визе?

Основной причиной отказа является предоставление неточных, неполных или ложных данных. Кроме того, незнание немецкого языка, недостаточность личных финансов для жизни могут стать преградой при получении визы. Если у вас ранее были нарушения сроков и правил пребывания в странах ЕС, это тоже может сыграть роль. Чтобы правильно заполнить визовую анкету, можете воспользоваться программой . Прочитать подробнее о причинах отказа можно здесь.

Теперь вы знаете, какие шаги необходимо предпринять, чтобы уехать в Германию по работе. А чтобы в другой стране вас сопровождало удобство в управлении деньгами, попробуйте Wise. Банковские реквизиты в EUR и еще 9-ти валютах, 54 валютных баланса, дебетовая карта, реальный обменный курс, международные переводы в 80 стран – это лишь некоторые из причин отдать предпочтение современному банковскому опыту, как это делают уже многие по всему миру.

Удачи вам в новых свершениях!

.
Сайт Федерального правительства, о типах виз
Сайт Евросоюза. Основная информация о «Голубой карте»

Портал «Жить и работать в Германии» Консультации по признанию диплома.
Информация по § 16d Закона о пребывании иностранцев для повышения квалификации.
Информационный материал на английском языке
Памятка о подтверждении начальных знаний немецкого языка
Представительства Германии в России, этапы оформления долгосрочной визы.
Федеральное агентство занятости
Федеральное агентство занятости, калькулятор возможностей

Источники проверены 16.07.2021

§ Зарплаты мужчин и женщин, сравнение зарплат по годам

В Германии на реальный размер заработной платы влияют различные факторы, в том числе между реальной зарплатой мужчин и женщин есть различие. Как видно из следующей далее Таблицы 4, мужчины в Германии зарабатывают больше, чем женщины. Следующая далее таблица представляет данные об изменении заработных плат (брутто) по годам в Германии при полной занятости и всеми дополнительными выплатами, с разделением на среднюю зарплату мужчин и женщин.

Таблица 4: Сравнение средних зарплат мужчин и женщин в Германии

Как видно из приведенной выше таблице 4, в 2020 году женщины в среднем зарабатывали на 568.00 евро в месяц меньше, что составляет разницу в 13.7%. В последние несколько лет разница в зарплатах мужчин и женщин постепенно сокращается.

Информацию о средней пенсии в Германии, смотрите на следующей странице:

Начало

В начале 1830-х годов в Великобритании начало расти профсоюзное движение и формироваться кооперативы . Они начали активную борьбу за сокращение , за прекращение детского труда , за создание кооперативов и за бюро по трудоустройству — требования, за которые Роберт Оуэн активно отстаивал в течение двух десятилетий. После того, как Оуэн предложил профсоюзам объединить силы, в 1834 году был сформирован Большой национальный объединенный профсоюз , в котором 30 000 членов Оуэн принял участие в борьбе за сокращение рабочего времени и улучшение условий труда и обучения. Даже если движение было подавлено британским правительством, призыв к восьмичасовому рабочему дню прозвучал впервые, был принят и разошелся по всему миру

1 мая 1848 года в Великобритании вступил в силу Фабричный закон 1847 года , ставший важной вехой на трудном пути к введению восьмичасового рабочего дня .

Первая задокументированная успешная восьмичасовая забастовка была проведена в Веллингтоне , Новая Зеландия , в 1840 году . Первый официально введенный восьмичасовой рабочий день с полной заработной платой не существовал до 1856 года в Австралии . Каменщики и строительные рабочие выиграли восьмичасовой рабочий день 21 апреля 1856 года в Мельбурне демонстрационным маршем к парламенту. С этого момента восьмичасовой рабочий день стал символом демократической борьбы за права трудящихся. В Германии рабочим Degussa впервые был гарантирован 8-часовой рабочий день еще в 1884 году, а в Великобритании несколькими годами позже, в 1889 году, рабочим Beckton Gas.