Лучшие зарплатные карты 2019 года

Можно ли получать зарплату в другом банке?

Долгое время работодатель решал за своих сотрудников, на карту какого банка можно получать зарплату. В интернете это явление даже получило собственное название — «зарплатное рабство». Но в 2015 году ситуация изменилась, и выбор банка для получения зарплаты стал правом каждого работника.

Сотруднику для получения денежных средств на карту (счёт) в другой кредитной организации нужно просто написать заявление на имя руководителя организации и передать его в бухгалтерию.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

• название организации-работодателя и ФИО руководителя, которому адресовано заявление;
• ФИО и должность сотрудника, направляющего обращение;
• просьба о переводе заработной платы на счёт в выбранном работником банке и полные реквизиты для платежа;
• дата подготовки документа и личная подпись заявителя.

Закон не разрешает работодателю отказывать в удовлетворении просьбы сотрудника о переводе зарплаты в любой российский банк. Но бухгалтера не всегда хорошо относятся к подобным заявлениям, ведь в итоге их работа немного усложняется.

Предложение Связь-Банка

В рамках пакета услуг «Зарплатный» выдаются пластиковые карты «МИР», JCB, MasterCard и Visa классической, золотой или премиальной категории.

Чтобы карточный продукт обслуживался бесплатно, его держатель ежемесячно должен тратить определённую сумму денег. Этот факт следует учесть при выборе зарплатной карточки.

Категория карты		Ежемесячная комиссия при невыполнении требования
MasterCard/JCB Standard, Visa Rewards/Classic, «МИР» Классическая	от 5 000 ₽	50 ₽
Visa/JCB/MasterCard Gold	от 20 000 ₽	250 ₽
JCB Platinum, «МИР» Премиальная	от 20 000 ₽	300 ₽
Visa Infinite	от 50 000 ₽	2 000 ₽

Каждый зарплатный клиент подключается к программе лояльности «Признание», позволяющей накапливать баллы за ежедневные расходы.

Количество предоставляемых бонусов зависит от разновидности карточного продукта. Например, владельцы MasterCard Standard получают 0,4% от суммы покупки, если она превысила 250 рублей.

Особенности перевыпуска зарплатной карты

Все банковские карты имеют ограниченный срок действия. Он написан на передней стороне. Большинство банков заранее предупреждают клиентов о необходимости произвести замену. При этом перевыпуск осуществляется автоматически. Но некоторые финансово-кредитные организации оставляют вопрос отслеживания срока действия карточки на клиента и требуют написать заявление на перевыпуск.

Выпуск нового пластика осуществляется бесплатно только в том случае, если срок действия предыдущего истек. В случае потери или порчи необходимо оплатить сумму, установленную внутренними документами. Обычно она не превышает 300 рублей.

Когда карта готова, клиентам на телефон приходит соответствующее уведомление. Забрать ее возможно только в отделении, с которым заключался зарплатный проект. На основании договора иногда специалисты банка сами привозят новую карточку. Но такое практикуется достаточно редко.

При получении и активации необходимо:

• предъявить паспорт;
• подтвердить устно или путем предоставления трудового договора работу в организации;
• расписаться за получение карты и дождаться ее активации.

После этого можно использовать ее по назначению. Стандартный срок действия составляет 2 или 4 года, в зависимости от статуса карты.⁠

Подача заявки в банк на получение зарплатной карты

Для подачи заявки на получение зарплатной банковской карты потребуется документ, удостоверяющий личность, и номер зарплатного договора (предоставляется работодателем). Возможен выпуск пластика с индивидуальным дизайном. За уникальное изображение на лицевой стороне взимается плата.

Для выбора выгодного платежного инструмента необходимо обратить внимание на следующие параметры:

• стоимость годового обслуживания;
• комиссия за внешние и внутренние переводы;
• наличие мобильного приложения для эффективного управления из любой точки мира;
• доступность банкоматов для снятия наличных;
• бонусная программа (условия по кредитным и депозитным операциям, наличие скидок и привилегий от предприятий-партнеров).

В рамках пакетного предложения возможна выдача карт сотрудника на предприятии. Это позволяет сэкономить время на посещении банковского офиса.

Зарплатная карта от Альфа-банка

Зарплатная карта от Альфа-Банка выпускается для сотрудников, руководителей и топ-менеджеров.

Для сотрудников Альфа-Банк предлагает завести обычную дебетовую карту.

Преимущества:

• до 2% кэшбэк на все покупки;
• до 6% на остаток;
• 0 руб. – обслуживание;
• снятие бесплатное по всем картам по всему миру;
• 0% – платежи в мобильном банке;
• смс-оповещения и интернет-банк – бесплатно.

Тарифы и условия:

Услуга	Стоимость
Обслуживание карты в год	Бесплатно
Снятие наличных в банкоматах других банков по миру	Бесплатно
Оповещение об операциях	Бесплатно
Перевод с карты стороннего банка на карту Альфа-Банка	Бесплатно
Оплата коммунальных услуг, мобильной связи, штрафов ГИБДД	Бесплатно

Для руководителей есть возможность оформить карту “Альфа-Карта Premium”.

Преимущества карты:

• до 2% кэшбэк на все покупки;
• до 6% на остаток;
• 4 бесплатных прохода в бизнес-залы аэропортов в месяц;
• обслуживание карты бесплатно;
• бесплатное снятие наличных по всем картам в любой точке мира;
• платежи в мобильном банке без комиссии;
• смс-оповещения и интернет-банк без дополнительной комиссии.

Услуга	Стоимость
Обслуживание карты (Первая карта с преимуществами, выпущенная в ПУ Премиум)	Бесплатно
Снятие наличных	Бесплатно
Оповещение об операциях	Бесплатно
Перевод с карты стороннего банка на карту Альфа-Банка	Бесплатно
Оплата коммунальных услуг, мобильной связи, штрафов ГИБДД	Бесплатно

Для Топ-менеджеров также выпускается премиальная карта.

Преимущества:

• до 3% кэшбек, до 7% на остаток
• есть возможность застраховать всю семью в путешествии, сюда входят и экстремальные виды спорта;
• бесплатный трансфер и проход в бизнес залы
• личный премиум-менеджер;
• обслуживание карты бесплатно;
• снятие наличных в любом банкомате в любой точке мира без комиссии.

Сбербанк Классическая МИР

Карта оформляется за 2-3 рабочих дня.

Условия:

• Способ оформления – классический, но разрешается дистанционно подавать заявку
• Открытие – бесплатно
• Обслуживание – 750 руб./год. Следующие 12 месяцев цена снижается до 450 руб.
• Проценты на остаток – отсутствуют
• Обналичивание – без комиссий в банкоматах Сбербанка
• Бонусы «Спасибо» – до 30/20% за покупки у партнеров/в избранных категориях и 0,5% за прочие приобретения. Деньги можно потратить в партнерских магазинах, но разрешается и вывод бонусов
• Дополнительные возможности – возможность бесконтактной оплаты

Достоинства карты:

• Разнообразная бонусная программа
• Часто бывают акции самого банка и платежной системы
• Хороший инструмент для бюджетных начислений
• Сбербанк – надежный финансовый институт

Минусы платежного инструмента:

• Не везде можно потратить бонусы. Мест мало
• Отсутствие процентов на остаток
• Платное обслуживание

Финансовый инструмент рекомендуется для повседневного обслуживания.

Как получить зарплатную карту?

Чаще всего компании сотрудничают с банками, подключаясь к зарплатному проекту. В таком случае соответствующие зарплатные карты выдаются всем сотрудникам бесплатно.

Карточный продукт обслуживается без взимания ежемесячной комиссии и может обладать определёнными преимуществами (например, начислять кэшбэк).

Если вас не устраивает предоставленная карта, вы имеете законное право заменить её на другую, следуя инструкции:

1. выберите подходящий вариант в любом банке;
2. закажите дебетовую карту;
3. предоставьте соответствующие документы в банковский офис;
4. получите карточный продукт;
5. обратитесь в бухгалтерию или к работодателю;
6. заполните заявление о переводе заработка на другую карту, указав её реквизиты.

Вам не могут отказать в переводе дохода на другую пластиковую карточку. Вы также можете предложить работодателю рассмотреть возможность подключения к зарплатному проекту определённого банка.

Зарплатные карты банков

Зарплатные карты Альфа-Банка предусматривают бесплатное снятие наличных в любой точке мира. Это конкурентное преимущество эмитента не предлагает ни один другой банк (комиссия за снятие денег в сторонних банкоматах возвращается в начале следующего месяца). ТОП-менеджеры и управляющий состав может претендовать на премиальную карту с отсутствием платы за годовое обслуживание.

На дебетовую карту Тинькофф начисляется до 6% на остаток по счету. Величина кэшбэк варьируется от 5 до 30%. Платежный инструмент доставляется курьером без взимания платы за услугу.

Для оформления индивидуального зарплатного проекта в Райффайзенбанке необходимо проведение перечислений по карте на сумму от 25 тысяч рублей в месяц. Участники получают солидные бонусы при оформлении потребительских кредитов и ипотеки.

По карте Хоум Кредит Банка выгодно снимать наличные. В рамках договора о сотрудничестве без комиссии можно обналичить деньги в 25000 банкоматах на территории страны. На остаток на счете начисляются проценты, интернет-банк предоставляется бесплатно.

Зарплатные карты предоставляют солидные скидки и бонусы по кредитным и некредитным продуктам. Они позволяют получать дополнительные выгоды от сотрудничества с банком.

Виды зарплатных карт от Сбербанка

В текущем году компания готова предложить своим потенциальным клиентам три типа зарплатного продукта. Каждый из них имеет свои плюсы и минусы, специфику бонусных начислений и льготных программ.

Visa

Виза — одна из самых популярных платёжных систем в мире, родиной создания являются США. Работает практически с любой валютой, что удобно тем пользователям, которые трудятся в России, а заработную плату получают, например, в долларовом эквиваленте. В рамках действия системы Сбербанк готов предложить следующие варианты зарплатных пластиков:

1. Momentum — выпускается бесплатно, а оформить карту можно всего за несколько минут. Подходит тем клиентам, кто получает продукт самостоятельно — работодатели её практически не выбирают.
2. Классическая — работает на платной основе. Годовое обслуживание — 750 рублей при самостоятельном получении. Если продукт заказывает работодатель, пользователь от такой оплаты освобождается.
3. Золотая — получить зарплатную карту могут только определённые категории клиентов банка. Обслуживание по ней бесплатное. Возможен вариант оформления на детей. Имеет большое количество бонусов, преференций и акционных программ, а также возможность присоединения к электронным платёжным системам — Яндекс и Вебмани.
4. Аэрофлот — принцип работы предложения состоит в том, что при совершении каждой транзакции человек накапливает баллы-мили. Их можно потратить на приобретение билетов на самолёт.

MasterCard и Maestro

Платёжная система Мастеркард и её дочернее предложение Maestro разработаны в Европе и активно применяются государствами-членами Евросоюза. В рамках её актуальности компания предлагает к открытию:

1. Моментальную карту — бесплатное обслуживание. Продукт без права привязки к нему дополнительных карт.
2. Классическую — самое популярное предложение. Оплата за первый год обслуживания — 750 российских рублей, за второй и последующие — работает на понижение оплаты. Совместима с мобильными приложениями.
3. Голд — подходит для предпринимателей и управляющего персонала. Подчёркивает статус держателя, имеет самые крупные бонусы и выгодные программы лояльности, систему выплаты премий и иных видов финансового стимулирования клиента.

МИР

МИР — самое новое и достаточно актуальное предложение банка. Проект внедрения этой платёжной системы ведётся на федеральном уровне, в нём участвуют самые крупные финансовые организации страны. Пластик очень востребован в Крымском регионе, поскольку выпуск и применение других предложений Сбербанка на этой территории были невозможны. Карта имеет несколько степеней безопасности и по уровню защиты не уступает рассмотренным выше вариантам. Ими являются:

• голографическое изображение российского рубля, которое можно увидеть только под определённым уровнем наклона пластика;
• уникальный, вмонтированный внутрь, микрочип;
• название карты, нанесённое современным голографическим способом — оно расположено на лицевой стороне внизу справа;
• поле для персональной подписи владельца.

В сравнении со своими аналогами, продукт имеет индивидуальные особенности, которых нет у других карт банка:

1. Все этапы создания проекта, начиная от разработки макета и заканчивая её производством, осуществлялись российскими специалистами.
2. МИР работает только с рублёвой валютой.
3. Совершать финансовые операции можно только в пределах территории РФ — карта специально была создана для внутреннего использования.

Обратите внимание! Продукт имеет отдельные предложения:

1. Социальная карта — ориентирована на пенсионеров.
2. Классическая — идеальный вариант для бюджетников.
3. Золотая карта МИР от Сбербанка — для тех пользователей компании, которым необходим более высокий лимитный порог и возможность совершения регулярных крупных транзакций.

Лучшие доходные карты 2021

Прибыль
Уралсиб
Дебетовая карта

• до 6,25% на остаток
• до 3% кэшбэка на всё
• 0-49₽ за обслуживание

Подробнее

ПОРА
УБРиР
Дебетовая карта

• до 6% на остаток
• до 6% кэшбэка
• 0-99₽ за обслуживание

Подробнее

Максимальный доход
Локо-Банк
Дебетовая карта

• до 5,25% на остаток
• до 1% кэшбэка на всё
• 0-499₽ за обслуживание

Подробнее

УДОБСТВО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Основной выигрыш работодателя, подключившего зарплатный проект, — это скорость и удобство. Но поскольку технически зарплатные проекты в разных банках оснащены по-разному, то и понятие «удобство» сильно варьируется в зависимости от конкретной кредитной организации.

Очень важным условием удобства является наличие так называемого зарплатного модуля. Это дополнительные возможности интернет-банка компании, разработанные специально для того, чтобы облегчить работодателю процесс выплаты денег в рамках зарплатного проекта. Есть банки, которые вкладывают деньги в создание зарплатного модуля, но есть и те, кто на нем экономит.

Если зарплатный модуль существует, то реестр сотрудников (то есть информация, кому и сколько нужно перечислить) формируется автоматически без лишних усилий со стороны бухгалтера. Если же модуль отсутствует, то реестр, как правило, формирует сам бухгалтер. Чаще всего реестр представляет собой Excel таблицу, где надо вручную менять данные перед каждой зарплатой и каждым авансом. Бухгалтеры, которые с этим сталкивались, говорят, что это довольно хлопотное дело.

Еще один момент, влияющий на удобство зарплатного проекта, — это наличие настройки, позволяющей автоматически выгружать и загружать данные о зарплате в бухгалтерскую программу. Сейчас многие ведущие банки поддерживают возможность использовать технологию 1С DirectBank, которая обеспечивает обмен данными между интернет-банком и программой 1С, в которой многие ведут бухгалтерию. В этом случае работодатель может переводить зарплату двумя нажатиями клавиш.

Но среди компаний немало таких, кто предпочитает не 1С, а другой бухгалтерский софт. Для них нужна настройка, предназначенная для обмена данными именно с их программой. Если банк такую настройку не поддерживает, то при выгрузке и загрузке сведений возможны ошибки. Чтобы их устранить, приходится звонить в техподдержку банка, искать причины, при необходимости создавать дополнительные шаблоны и проч.

Пакет услуг «Зарплатный» Райффайзенбанка

Особенности комплекса / набора продуктов для индивидуальных зарплатных клиентов Райффайзенбанка:

• бесплатные классические дебетовые карты, включая (по желанию) мильную Visa Classic Travel;
• бесплатное снятие наличных в ATM эмитента и его банков-партнеров;
• дисконтная программа «Скидки для Вас!»;
• накопительный счет со ставкой 5%, а также депозит «Зарплатный» с повышенной ставкой.

Плюсы продукта:

• полное отсутствие комиссии за обслуживание;
• дисконтная программа;
• дополнительные карты и другие возможности.

Минусы:

• ограничение по размеру зарплаты — min 25 тыс. / мес.;
• SMS-информирование — 60 / мес.;
• отсутствие кэшбэка.

Овердрафт: реальная выгода или неприятный сюрприз?

Банк может разрешить пользоваться его деньгами (овердрафт). Различают разрешенный и неразрешенный (технический) овердрафт.

Разрешенный овердрафт. Как правило, эта услуга предлагается банком после изучения платежеспособности клиента на протяжении нескольких месяцев. Представляет собой мини-кредит на короткий срок. Если вам не хватает собственных денег на счете для проведения оплаты, овердрафт дает право погасить недостающую сумму за счет средств банка. Конечно, не бесплатно.

После прочтения Вы поймете, как перестать работать за копейки на нелюбимой работе и начать ЖИТЬ по-настоящему свободно и с удовольствием!

Скачать книгу

Другой случай – неразрешенный (технический) овердрафт. Чтобы неожиданно для себя не оказаться в долгах, давайте разберемся с этим понятием. Случаи возникновения технического овердрафта:

1. При снятии наличных в банкомате «чужого» банка может взиматься комиссия, которая спишется с вашего расчетного счета. При недостатке средств вы уйдете в «минус».
2. При расчетах за границей рублевой картой образуется курсовая разница, которая тоже должна быть оплачена.
3. Периодическое годовое обслуживание банком снимается автоматически.
4. При некоторых типовых платежах отсутствует обязательная авторизация. В этом случае сумма списывается без запроса информации о балансе счета.

Таким образом, есть возможность уйти в «минус» и с дебетовой картой. Поэтому стоит всегда иметь на ней небольшой остаток (в пределах 500 руб.), чтобы своевременно погасить задолженность. Если приходится часто прибегать к заемным средствам, то лучше завести кредитку, на которой предусмотрен льготный беспроцентный период пользования «чужими» деньгами.

Как взять зарплатную карту?

Если ваши желания и предложение работодателя идентичны, можно обратиться в ближайшее отделение и записать там заявление на получение карты. Некоторые компании берут оформление на себя и уже через неделю ваша карта будет готова.

Если же вы выбираете организацию, что не обслуживает вашу организацию, придется идти в офис лично с документами и просить выдать вам дебетовую карту. В бухгалтерию по месту работы нужно будет отдать заявление с реквизитами пластика, на который в дальнейшем будут перечислять заработную плату.

Как вы видите, сложность может возникнуть лишь в случае, если работодатель предлагает откровенно неважный вариант. В остальных ситуациях удобство использования дебетовой карты налицо.

Ознакомьтесь с предложениями банков

Что такое зарплатная карта?

Зарплатная карточка представляет собой банковский продукт, оформляемый в рамках зарплатного проекта между банком и организацией. Она является обычной пластиковой дебетовой картой с возможностью подключения овердрафта, на которую каждый месяц будет поступать заработная плата, бонусы и другие вознаграждения от работодателя. Кроме пластика, зарплатный клиент получает доступ к интернет-банку, где можно отслеживать все движения по счету и совершать платежные операции. Обычно эта карта является бесплатной для сотрудника во время его работы – все расходы по обслуживанию берет на себя работодатель. После увольнения работник берет на себя обязательства по оплате годового обслуживания, если будет продолжать пользоваться картой.

Можно ли оформить дебетовую карту, если есть зарплатная?

В законодательстве и правилах банков не говорится, что клиент имеет право оформить только 1 карту. Более того, оба вида карт могут быть выпущены в одном банке. Однако процесс выпуска платежных средств имеет отличия.

Если нужна дебетовая карта, изначально нужно убедиться, что клиент соответствует требованиям для её получения. Карту могут выдать, если:

• у клиента российское гражданство;
• его возраст больше 18 лет (по спецпредложениям требование к возрасту может быть снижено);
• у него есть действующий паспорт;
• он имеет регистрацию по месту жительства.

Срок оформления зависит от места проживания клиента. Чем оно дальше от крупных городов, тем больше времени потребуется. На своем сайте Сбербанк приводит подробную таблицу сроков изготовления карт в зависимости от региона. Период варьируется от 2 до 15 дней.

Отзывы это подтверждают – банки обычно успевают изготовить карты в этот срок. Оформлением зарплатной карточки занимается работодатель. Он самостоятельно заключает договор с банком. Сотрудникам на руки выдают готовые карты (и часто в массовом порядке).

Зарплатная карта Тинькофф Black

Зарплатная карта “Tinkoff Black” – одна из самых лучших карт для начисления зарплаты. На карту можно переводить зарплаты, отпускные, командировочные, больничные и декретные.

Преимущества использования карты банка Тинькофф для руководителя:

• можно снимать до 500000 рублей в месяц без комиссии, также будет дана возможность экстренно снять деньги за границей без карты через партнеров;
• будут предложены специальные условия по страхованию: до 50000 $ на медицинские расходы при путешествиях по всему миру, скидка 20% на страхование имущества, жизни и здоровья и КАСКО;
• личный менеджер с выделенной линией и консъерж-сервис 24/7;
• доступ в 850+ бизнес-залов в аэропортах и вокзалах по всему миру;
• DHL доставка банковских карт и документов по ним по всему миру.

Преимущества использования карты банка Тинькофф для сотрудников:

• бесплатное обслуживание карты;
• 0  рублей за снятие наличных в любом банкомате мира до 150000 рублей, без минимальной суммы;
• до 10% годовых на остаток по счету;
• кэшбэк до 30% – банк возвращает деньги за каждую покупку по карте. 1% за каждую покупку и до 30% по специальным предложениям от партнеров;
• повышенный кэшбэк на кафе и рестораны – каждые три месяца клиенты банка выбирают 3 категории повышенного кэшбэка 5% из предложенных. Категории появляются случайно;
• платеж в одно касание смартфоном с Google Pay, Samsung Pay или Apple Pay;
• поддержка круглые сутки;
• бонус 0,5% за каждое пополнение вклада.

Тарифы на обслуживание:

Услуга	Стоимость
Обслуживание счета	Бесплатно
Снятие наличных	0-2% (минимум 90 руб)
Пополнение карты	0-2% (если сумма более 300 тыс. руб)
Оповещение об операциях	59 руб

Предложение Хоум Кредит Банка

«Польза» – лучшая карта ХКФ Банка. Она предоставляет кэшбэк в размере 15% за покупки в аптечных пунктах, 10% – за расходы на автозаправочных станциях, 3% – за приобретение товаров в избранных категориях и посещение кафетериев, 1% – за иные траты.

Карточный продукт в рамках зарплатного проекта обслуживается бесплатно.

Банк гарантирует бесплатное:

• изготовление и обслуживание зарплатных карт;
• СМС-оповещение о поступлении заработка;
• осуществление межбанковских переводов без ограничений по сумме.

Деньги на счета сотрудников зачисляются в день отправления бухгалтером соответствующего поручения.

Предложение Альфа-Банка

«Альфа-Карта» – лучшая дебетовая карточка для получения дохода. Каждому клиенту гарантируется бесплатный выпуск, обслуживание, СМС-Банк, вывод наличных в любых банкоматах.

Плюсы зарплатной карты:

• бескомиссионное снятие денег по всему миру;
• возможность получения дополнительного дохода;
• бесплатные сервисы – «Альфа-Клик» и мобильный банк.

Если ваши ежемесячные расходы превысили 10 000 рублей, на остаток баланса до 300 000 рублей начисляется 1% годовых; если составили больше 70 000 рублей – 6% годовых.

Руководство организации или ИП может заказать «Альфа-Карту» Premium с бесплатным обслуживанием. Банк предоставляет кэшбэк до 3% (до 21 000 рублей в месяц) и начисляет на остаток счёта до 7% годовых.

Клиентам доступны трансферы в аэропорт, доступ к Priority Pass, услуги VIP-менеджера, бесплатная страховка и другие привилегии.

Инструкция, как открыть дебетовую карту

Получить банковскую карту несложно, надо:

1. Выбрать банк;
2. Уточнить, какой банковский продукт вам нужен, рассмотреть условия и перечень услуг;
3. Подать заявку;
4. Получить карту.

В каком банке открыть дебетовую карту

Для получения дебетовки банки выдвигают лояльные требования, отказов происходит мало. В какое бы учреждение вы не обратились, везде вам пойдут навстречу и выдадут ту карту, какую вам необходимо. Искать долго такой банк не придется. Можно заказать карту в ближайшем отделении или рассмотреть другие варианты.

Наиболее привлекательные условия по карточным счетам предлагают малоизвестные и небольшие по капиталу банки. Но гарантии, что у этого учреждения не отберут лицензию, нет. Крупные известные банки часто берут повышенную плату за обслуживание, но их имидж говорит о стабильности и надежности. А это – гарантия сохранности вкладов.

На что обратить внимание при выборе банка:

• Репутацию кредитной организации;
• Наличие отделений банка в вашем городе;
• Наличие собственного капитала;
• Условия страхования вкладов;
• Наличие интернет-банка, СМС-банкинга;
• Положительные отзывы.

Прежде чем подавать заявку, рекомендуем зайти в отделение, в котором планируете в дальнейшем обслуживаться. Проанализируйте, удобно ли оно расположено, какой работает персонал, их отношение к клиентам.

Выбор типа карточного счета

Тарифные планы, стоимость обслуживания карточных счетов во многих банках различаются незначительно. Все зависит от класса пластика. Узнать условия по тарифам, какие услуги предоставляются, можно в интернете или, посетив отделение банковского учреждения.

Как открыть дебетовую карту в отделении

Когда вы определились с банком, выбрали тип карточки, необходимо посетить выбранное вами банковское отделение. Для открытия карточного счета понадобятся паспорт и цифровой код налогоплательщика (ИНН). При оформлении пластика необходимо будет положить на счет определенную сумму, поэтому при себе лучше иметь около 1000 рублей.

Процедура открытия одного карточного счета занимает 15-20 минут:

1. Менеджер отсканирует документы;
2. Заявителю необходимо заверить копии;
3. Оформляется договор;
4. Выдается пластик;
5. Вводится пин-код;
6. Менеджер активирует карточку;
7. Подключается функция СМС-оповещения;
8. При желании клиента подключается интернет-банк.

Сроки получения карты

Моментальные карты выдаются сразу при оформлении и подписании договора. Именные изготавливаются 1-3 дня. Для их получения придется прийти в назначенное время.

Экспресс карты с минимальным набором функций оснащены магнитной полосой и не отличаются высокой защитой от подделки и подбора кода. Для крупных денежных оборотов лучше выбирать карточки с кодом-чипом и именные. Лучшим вариантом будет открыть золотую или платиновую карту.

Обслуживание карточных счетов

Обслуживание дебетовых карт происходит платежной системой Виза, МастерКард, Маэстро или российской ПС Мир. Банк устанавливает тарифы на обслуживание. Плата может взиматься ежемесячно или раз в год. При открытии карточки эти нюансы стоит уточнить.

Какие финансовые операции можно производит по карточным счетам

Подключив интернет-банкинг, владельцам карточек будут доступны следующие услуги:

• Платежи и переводы на свои карточные счета и счета других клиентов;
• Покупка билетов на самолет, поезд, автобус, в кинотеатры, на спортивные и культурные мероприятия;
• Оплата связи;
• Открытие депозитов;
• Производить обмен валют;
• Оформление страховок;
• Участие в дисконтных клубах;
• Получение кэшбэка;
• Взятие кредита.

Владелец карточки может подключить СМС-оповещение и СМС-банкинг, изменять пин-код, устанавливать лимит на онлайн оплату. Через настройки можно добавлять карты, заказать карточку по интернету или закрыть карточный счет.

Современные технологии позволили создать практически совершенный банковский инструмент. С его помощью можно совершать разные финансовые операции. Все это можно делать удаленно без личного посещения отделения банка.

Выбор карты

Сбербанк предлагает людям довольно широкий выбор карт, начиная с дебетовых и кредитных, заканчивая молодежными платежными инструментами с различными бонусными программами и тому подобным. Но как разобраться и какую из них лучше открыть? Разберем некоторые варианты.

Чтобы определиться, какую карту Сбербанка выбрать, нужно сузить параметры поиска среди основных видов – дебетовый пластик или кредитный. В том случае, если нет необходимости задумываться о беспроцентных периодах, комиссии за снятие наличных средств и не нужно занимать у банка деньги, то стоит остановить свой выбор на дебетовых картах, которые плюс ко всему оформляются быстрее, чем кредитные.

В том случае, если кредит клиент брать не желает, но периодически у него возникает потребность занять некоторую сумму денег, которую он может быстро вернуть назад, то вопрос о том, какую кредитную карту Сбербанка выбрать, не должен вызывать сложностей. Одним из преимуществ такого пластика служит то, что в отношении большинства карт работает беспроцентный период использования заемных средств, который составляет пятьдесят дней.

Кстати, если вы уже ответили себе на вопрос о том, какую карту Сбербанка выбрать, не стоит забывать, что в данном учреждении имеется возможность подключения программы «Спасибо». Программа привязывается к той или иной выбранной карте и помогает экономить на покупках, получая различные бонусы. Уточнить любую интересующую информацию клиенты всегда могут по круглосуточному бесплатному номеру.

Возможности классических вариантов пластиковых продуктов

Классические платежные инструменты дарят клиентам следующие возможности:

• Выполнение безналичных платежей за продукты и услуги, в том числе посредством дистанционных устройств по самообслуживанию наряду с удаленными сервисами банка.
• Осуществление онлайн-операций с использованием защищенного формата 3D-secure.
• Проведение переводов на счета или карты для получения наличных.
• Пополнение карточных счетов любым способом. При этом возможны варианты финансовых операций через банкомат наличными либо же через кассу, с другого своего счета, получение переводов от третьих лиц и организаций и так далее.
• Списание наличных.
• Возможность привязывать карточные счета к электронному кошельку.
• Контроль баланса наряду с проведенными операциями самостоятельно посредством мобильного и интернет-банкинга.

Карты классической категории обходятся клиентам, как правило, в 750 рублей. В том случае, если человек пользуется продуктом больше года, то цена снижается до 450 рублей.

Что нужно для оформления карты

Выпуск зарплатной карты может быть инициирован работодателем или отдельным сотрудником. Если процедурой занимается предприятие, его представитель отправляется в выбранный банк и заключает договор об участии в зарплатном проекте. Банк выпускает набор зарплатных пластиковых карточек на всех сотрудников компании. Работникам никуда идти не придется. Готовые карты принесут на предприятие и выдадут каждому.

Если вы не согласны с выбором работодателя — обратитесь в тот банк, который вам по душе:

1. Посетите подразделение, расположенное недалеко от дома или работы.
2. Из документов вам понадобится только паспорт и налоговый код. 
3. На месте выберите подходящий вариант зарплатной карты.
4. Если вы хотите, чтобы у вашей карточки был кредитный лимит, подготовьте справку о доходах за последние 3-6 месяцев.

Например, Сбербанк предлагает разные виды зарплатных карт(*):

Выводы

Минимальная ставка по кредитам в российских банках для зарплатных клиентов начинается в диапазоне 5,5%-6,5% годовых. В реальности она может оказаться выше даже при оформлении страховки — на окончательный процент влияют другие факторы. Например, сумма и срок кредитования.

Вас заинтересует: Какие банки дают кредит клиентам с плохой кредитной историей и просрочками в 2021 году

Главное преимущество при обращении за кредитом в банк, на карту которого приходит зарплата — удобство и более высокие шансы на одобрение заявки.

Работникам бюджетных организаций стоит помнить, что для них выбор зарплатных карт может быть ограничен картами системы “Мир”. Зато в ряде банков они могут рассчитывать на особые условия обслуживания.