Зарплатная карта сбербанка

Как узнать вид карты Сбербанка

Крупнейшим банковским учреждением РФ выпускается 2 вида карточек – дебетовые и кредитные. Некоторые пользователи задаются вопросом, как их различать. Особенно это интересует тех, у кого имеется в наличии несколько пластиков. Путаница между ними способна привести к серьезным проблемам.

Помимо дебетной и кредитной существует овердрафтная карточка. Это дебетовый пластик с возможностями кредитки.

Особенности

Дебетовая и овердрафтная карточки имеют отличия.

Клиенты могут выбрать дизайн оформления пластика на свой вкус Дебетовая карточка позволяет ее владельцу распоряжаться собственными деньгами, которые вносятся им самим или другим лицом. Поэтому воспользоваться можно только теми средствами, которые присутствуют на счете. Такой вид пластика самый простой в получении: достаточно обратиться в банковское учреждение с паспортом. На них получают зарплату, пенсию, социальные и другие выплаты. Некоторые из карточек можно использовать как инструмент для накопления денег с определенным процентом, о котором можно узнать уже на стадии ее оформления. Но они всегда ниже, чем при оформленном сберегательном счете.

Можно нанести практический любой рисунок, который отвечает требованиям и индивидуальности клиента Овердрафтная карточка является уникальным продуктом, соединяющим свойства дебетовой карточки и кредитки. Она позволяет использовать заемные банковские средства на короткий период, когда обычная карта уходит «в минус». Ее используют в том случае, когда нет желания оформлять кредитку или кредит, по которым придется постоянно платить. Овердрафт является микрозаймом: он предоставляется по согласованию определенной категории клиентов, и чаще всего овердрафт предлагается по зарплатным пластикам. При появлении незапланированных трат, и когда денег на счету не достаточно, держатель пластика может воспользоваться заемными средствами и вернуть их по истечении определенного срока. Он устанавливается для каждого клиента индивидуально. Овердрафтный продукт не выступает в качестве кредита: это лишь временное использование банковских средств. Ее открывают максимум на год.

Дебетовая или же кредитная — такой вопрос часто возникает у клиентов

Кредиты от Сбербанка для держателей зарплатных карт

Кредиты в Сбербанке физическим лицам – держателям зарплатных карт выдаются на более выгодных условиях, чем для остальных категорий клиентов, о чем свидетельствуют многочисленные отзывы тех, кто уже брал кредит. Среди привилегий стоит выделить:

• более низкие процентные ставки;
• нет никаких комиссий (ни за выдачу кредита, ни за его обслуживание);
• быстрое рассмотрение заявок на получение кредита;
• для оформления необходим минимум документов;
• возможность подачи заявки на оформление кредита через дистанционную систему «Сбербанк Онлайн» без обязательного посещения отделения банка и др.

Среди действующих программ кредитования с привилегированными условиями для зарплатных клиентов есть три направления:

• потребительское кредитование;
• автокредит;
• ипотечное кредитование.

Внимание! На официальном сайте Сбербанка есть расчетный калькулятор, который поможет рассчитать размер ежемесячного платежа по кредиту и сумму переплаты по нему. Для расчета нужно только ввести необходимые данные в форму калькулятора.

Потребительский кредит

В Сбербанке потребительский кредит для держателей зарплатных карт возможен по таким программам кредитования:

• кредит без обеспечения;
• кредит под поручительство физических лиц;
• кредит под залог недвижимости;
• кредит на рефинансирование;
• кредит военнослужащим – участникам НИС (если зарплатный клиент является военнослужащим).

Условия потребительского кредитования для физических лиц, которые пристали к числу зарплатных клиентов:

• возможность оформить кредит на срок от 3 до 60 месяцев (5 лет);
• банк не берет комиссию за обслуживание и выдачу кредита;
• максимальный размер кредита составляет до 3 миллионов рублей;
• наличие возможности взять кредит с поручительством и без;
• немного ниже проценты по кредиту;
• необходим только паспорт;
• оперативное рассмотрение заявок и быстрое принятие решения;
• подача заявки на получение кредита прямо на работе через услугу «Банк на работе»;
• оформление кредита в любом отделении банка без привязки к месту регистрации;
• подача онлайн заявки на оформление кредита для держателей зарплатных карт через «Сбербанк Онлайн».

Ипотека для держателей зарплатных карт

Физические лица – держатели зарплатных карт Сбербанка могут получить ипотечный кредит на особых условиях:

• срок кредитования составляет от 3 месяцев до 30 лет;
• первоначальный взнос составляет от 15% суммы ипотеки;
• более низкие проценты;
• возможность оформления кредита в национальной и иностранной валюте (евро, доллары);
• возможность в качестве обеспечения предоставить в залог жилье, на покупку которого выдается заем или любую другую жилую недвижимость;
• отсутствие комиссии за выдачу кредита;
• быстрое рассмотрение заявки и принятие решения по ней;
• возможность оформить кредит по месту работы.

Сравнение дебетовой и зарплатной карты

Если рассматривать два данных предложения банка в формате визуального осмотра, разница между дебетовой и зарплатной картой практически отсутствует. Их может отличать:

• дизайнерское оформление;
• вид платёжной системы;
• тарифный план и принцип бонусных начислений (либо же полное их отсутствие);
• возможность или отсутствие системы премирования клиента;
• специфические функциональные возможности.

При более детальном исследовании можно обратить внимание и на другие значимые моменты. Зарплатная карта отличается некоторой ограниченностью в сравнении с дебетовой, которая специально создана для накопления капитала и обеспечения целостности его сохранения

В последнем случае присутствует привязка средств на балансе к персональному сберегательному или накопительному банковскому реквизиту пользователя. Более того, его наличие является обязательным условием к открытию такой карты, с помощью которой человек имеет упрощённый доступ к своим деньгам. Он может быстро их обналичивать и вносить финансовые пополнения.

В отличие от зарплатной, данный вид пластика имеет:

• возможность осуществлять пополнения без каких-либо лимитных ограничений по сумме;
• средства, находящиеся на карте, пользователь может использовать по своему усмотрению в любое время и в любом банкомате — кроме того, при условии вывода средств с устройства, принадлежащего банку, выдавшему карту, это можно сделать без каких-либо комиссионных сборов;
• клиент способен распоряжаться всей суммой в полном объёме.

Можно ли оформить дебетовую карту, если есть зарплатная?

В законодательстве и правилах банков не говорится, что клиент имеет право оформить только 1 карту. Более того, оба вида карт могут быть выпущены в одном банке. Однако процесс выпуска платежных средств имеет отличия.

Если нужна дебетовая карта, изначально нужно убедиться, что клиент соответствует требованиям для её получения. Карту могут выдать, если:

• у клиента российское гражданство;
• его возраст больше 18 лет (по спецпредложениям требование к возрасту может быть снижено);
• у него есть действующий паспорт;
• он имеет регистрацию по месту жительства.

Срок оформления зависит от места проживания клиента. Чем оно дальше от крупных городов, тем больше времени потребуется. На своем сайте Сбербанк приводит подробную таблицу сроков изготовления карт в зависимости от региона. Период варьируется от 2 до 15 дней.

Отзывы это подтверждают – банки обычно успевают изготовить карты в этот срок. Оформлением зарплатной карточки занимается работодатель. Он самостоятельно заключает договор с банком. Сотрудникам на руки выдают готовые карты (и часто в массовом порядке).

Кредитная карта

Отличие дебетовой карты от кредитной в том, что с клиента списываются его деньги, в случае же с кредиткой, списание производится из занятых средств

Правда, здесь уместно важное уточнение: клиент имеет право класть деньги на счет как бы для пользования кредитами в дальнейшем. Фактически, покупая товары и услуги с помощью пополненной кредитки, оплата производится из собственных средств пользователя

Собственно, поэтому и появляется вопрос, можно ли использовать кредитную карту как дебетовую. Мы рассмотрим его позже.

Кредитная карточка привязана к определенной кредитной линии или кредитному лимиту, его основной принцип действия — револьверный. Под этим имеется в виду система возобновления кредитной линии, как только была оплачена по крайней мере часть задолженности. Так может продолжаться вплоть до достижения кредитного лимита, после чего брать новые займы станет уже невозможно вплоть до момента полного или частичного погашения долга.

Если экономика дебетовых карт возникает из оплаты обслуживания и дополнительных услуг, то экономика кредиток — это главным образом проценты за пользование ссудами.

Кредитками практически всегда можно пользоваться «относительно бесплатно»: если погасить возникшую задолженность в течение льготного периода, проценты по займу не будут начислены. Стандартная длительность льготного периода — от 50 до 55 дней. К примеру, по всем кредитным картам Сбербанка установлен грейс-период в размере 55 дней. Некоторые банки привлекают клиентов более лояльными условиями: допустим, Альфа Банк разработал специальное предложение 100 дней без %, Почта Банк дает привилегированным клиентам кредитку Элемент 120 с грейс-периодом в размере 120 дней.

При этом банк никогда не оказывается в минусе, потому что клиенты часто все равно не успевают погасить полностью задолженность к заданному сроку. Кроме того, годовое обслуживание по-прежнему остается, а оно может составлять 5000 рублей и больше.

Отдельно нужно сказать про так называемые карты рассрочки. Юридически (да и фактически тоже) это кредитная карта. Но есть отличие: при покупках товаров или услуг дается очень большой льготный период, в некоторых случаях достигающий 120 дней и даже больше. Иногда грейс-период проходит через категоризацию: при покупках в партнерских сетях дается много дней, при обычных тратах — стандартный льготный период.

Во всем остальном такая карточка ничем не отличается от обычной кредитки, разве что проценты бывают более кусачими, поскольку без этого условия рентабельность карт для банка ниже, чем при выпуске обычных кредиток.

Что такое зарплатная карта?

Зарплатная банковская пластиковая карта — это специальный финансовый инструмент, в основу действия которого заложен договорной принцип отношений между предприятием и коммерческой организацией. По своей сути продукт классифицируется как дебетовый. Он может быть присоединён к овердрафту с правом регулярных ежемесячных начислений доходов, а также премиальных и бонусных поощрений от работодателя. Помимо самой карточки, её владелец может пользоваться услугами банка в режиме онлайн и через интернет-ресурсы совершать покупки и иные платёжные транзакции. Если сотрудник предприятия принял решение об увольнении, то все расходы по содержанию продукта теперь лягут на его плечи, независимо от того, кто платил банку за обслуживание пластика до этого момента.

Дебетовые и кредитные карты: что это?

Банки выдают карты всего двух видов – дебетовые и кредитные. Внешне они практически идентичны, а вот условия использования, возможности и функции у них различаются

Важно знать, чем отличается дебетовая карта от кредитной. При неправильном использовании можно попасть в трудную ситуацию и превратиться в должника банка

Дебетовые карты

Чтобы воспользоваться, на ней должны быть деньги. Клиент может сам пополнить счёт, получить заработную плату, пенсию и др. С дебетовой карты нельзя потратить больше средств, чем есть на балансе. Вот самое главное, чем отличается дебетовая карта: возможность использования ограничена теми средствами, которые положил или получил клиент.

Это самый распространённый тип карт. Согласно требованиям банка, каждый совершеннолетний имеет право оформить карту. В особых случаях их выдают даже до 18 лет: как дополнение к карте родителя или студентам. При оформлении на работу компании выдают карту того банка, с которым у них заключён зарплатный проект (ВТБ, Альфа, Хоум Кредит, Совкомбанк и др.). Большая часть пенсионеров сейчас тоже получает пособие на банковскую карту. Зарплатная и пенсионная карточки выдаются бесплатно.

Возможности дебетовой карты:

• безналичный расчёт в магазинах, где установлен терминал;
• оплата в онлайн-магазинах;
• оплата ЖКХ, мобильной связи, интернета и др.;
• переводы на счета в других банках.

Выпуск и обслуживание карты могут быть бесплатными и платными, в зависимости от условий банка. Пополнять карту и снимать с неё наличные в банкоматах своего банка можно без комиссии, в сторонних возможна комиссия.

Карты относятся к разным платёжным системам. Это может быть Виза, Мастеркард или Мир (отечественная система).

К достоинствам дебетовой карты относятся:

1. Отсутствие комиссий за платежи и переводы и ежемесячных платежей.
2. Возможность снятия наличных в любой момент без комиссии.
3. Начисление бонусов или рублей кэшбэком, процентов на остаток по счетам и др.

Кредитные карты

Кредиткой также можно оплачивать товары и услуги, снимать и пополнять, перевести деньги. Это платёжный инструмент, однако, в данном случае клиент использует не свои деньги, а банковские.

Чаще всего на кредитку можно положить свои деньги и пользоваться ей, как дебетовой картой, но смысл карты в другом. Её оформляют, чтобы воспользоваться средствами банка, когда нет или не хватает собственных. Вот что значит кредитная карта – это та карта, на которой лежат выданные банком средства, пока они не понадобится человеку. По условиям договора он должен вернуть их в установленный период и с процентами за пользование.

Отличие кредитной карты от дебетовой карты:

1. Она выдаётся с определённым кредитным лимитом. Лимит может быть от 20 до 500 тысяч рублей в зависимости от платёжеспособности человека и его потребностей.
2. Выпуск и обслуживание карты чаще всего платные, дополнительно устанавливаются проценты на использование заёмных средств.
3. Есть строгие сроки их возврата.

Максимум, который может потратить человек по кредитке – это установленный кредитный лимит. Узнать лимит можно в договоре или в личном кабинете. Проценты устанавливает сам банк. Обычно они составляют 20-30% годовых. Многие банки предлагают карты со льготным периодом до 120 дней. Если клиент вернёт использованные деньги в этот срок, то проценты ему начислены не будут.

Переводы и снятие наличных не входят в льготный период. Помимо комиссии за транзакцию, начисляется годовой процент на затраченную сумму. С кредитными картами стоит быть осторожнее и внимательно читать условия договора. Они выручают в трудной ситуации, однако при несоблюдении условий могут привести к большим переплатам.

Плюсы кредитной карты – это:

• можно получить заёмные средства быстрее, чем по обычный кредит;
• беспроцентный период использования средств;
• возможность снятия наличных;
• некоторые банки за покупки начисляют повышенный кэшбэк.

Среди минусов:

• большой процент за снятие наличных;
• необходимость сбора документов (для получения карты чаще всего требуется справка, подтверждающая доход);
• штрафы за просрочку.

Тинькофф Банк / Тинькофф Black

Особенностью Тинькофф Банка и всех его продуктов является 100-процентное дистанционное обслуживание. Не исключение и дебетовые карты Тинькофф. Все операции, от подачи заявки на открытие до переключения между валютами, делаются в личном кабинете на компьютере или в мобильном приложении. Великолепно работает чат 24/7.

Условия обслуживания

Самой популярной среди линейки дебетовых карт является Тинькофф Black. Условия использования:

1. Ежемесячное обслуживание – 99 ₽. Но для валютных счетов бесплатное. Для рублевых плата тоже будет 0 ₽, если на счете неснижаемый остаток в 30 000 ₽, открыт вклад на сумму от 50 000 ₽ или взят кредит.
2. Процент на остаток – 5 % при сумме на счете до 300 000 ₽ и тратах от 3 000 ₽. В остальных случаях – без дохода.
3. Бесплатное пополнение в банкоматах Тинькофф Банка и у партнеров (до 150 000 ₽ за расчетный период).
4. Бесплатный перевод на карточку другого банка (до 20 000 ₽ в месяц) по системе быстрых платежей без ограничений.
5. Снятие наличных в Тинькофф бесплатно, в других банках – от 3 000 ₽.
6. К карточке можно привязать, кроме доллара и евро, еще 27 валют стран, наиболее популярных среди туристов: Таиланд, Чехия, Венгрия, ОАЭ, Турция, Китай и др. Переход с одной валюты на другую производится мгновенно в личном кабинете или мобильном приложении. Конвертация отличается от биржевого курса всего на 0,25 % (в рабочие часы работы биржи).

Особое внимание обращаю на Тариф 6.2. О нем мало кто знает, потому что про него на сайте информация написана мелким серым шрифтом

Переход на этот тариф дает бесплатное ежегодное обслуживание. Но 5 % на остаток начисляется только в случае неснижаемого остатка в 100 000 ₽ до 300 000 ₽ и при тратах от 3 000 ₽.

Если пластик используется для текущих покупок, а не накопления, то лучше взять такой тариф и не платить за обслуживание. Перейти на него можно, отправив примерно такое сообщение в чат: “Прошу перевести меня на Тариф 6.2. с бесплатным обслуживанием”. Практически моментально это будет сделано.

Бонусная программа

Кэшбэк начисляется за оплату товаров и услуг в четырех валютах:

• 1 % – за любые покупки;
• 5 % – за оплату товаров и услуг из выбранных категорий (ежемесячно в личном кабинете и приложении появляется список из доступных категорий на ближайшие 3 месяца, можно выбрать любые 3);
• 3 – 30 % – по специальным предложениям от партнеров (список актуальных предложений в личном кабинете и приложении).

Особенностью бонусной программы Тинькофф Банка является то, что бонусы начисляются в рублях с каждых 100 ₽ и их можно тратить на что угодно. Максимальное количество бонусов за расчетный период – не более 3 000. Сумма чека всегда округляется в меньшую сторону (99 ₽ – 0 бонусов, 670 ₽ – 6 бонусов).

Зарплатный проект карты Мир Сбербанк

Перейти на зарплатную карту «Мир» Голд имеют право работники любых организаций. Однако, для отдельных категорий работников переход стал обязательным.

Но порядок перевода оплаты труда остался прежним. Работодатель заключает договор с банковской организацией, после чего раздает подчиненным пластики, или они самостоятельно забирают их в отделении банка.

Зарплатная карта Мир Сбербанк для бюджетных учреждений

Для бюджетников переход на зарплатную карту «Мир» стал обязательным. До конца июня 2018 года все работники данной сферы должны приобрести карточки. Получать заработную плату на пластики «Виза» и «МастерКард» запрещается.

У работника есть возможность отказаться от перечисления денежных средств на карту «Мир». В этом случае получать заработную плату можно будет на расчетный счет, в отделении банка или через бухгалтерию работодателя.

Для военнослужащих

Для военнослужащих плата также переводится на зарплатную карту Мир Сбербанк. С января 2018 года все люди, поступающие на военную службу или выпускающиеся из военных учебных учреждений, должны иметь только российскую платежную систему.

Для остальных организаций

Частные фирмы используют национальную систему по своему желанию. Власти не настаивают на отказе от международных сервисов. Как показывает статистика, большинство компаний не решаются переходить на зарплатную карту Мир Сбербанк.

Условия пользования счетом обговариваются банком и организацией. Обычно работодатели самостоятельно оплачивают пользование картами «Мир», поэтому с сотрудников никакой комиссии не взимается.

Основные операции и их тарифы

Преимуществом зарплатной карты «Мир» является выгодность использования многих опций.

Перевод на карту

Денежный перевод на зарплатную карту осуществляется безвозмездно. Но есть некоторые исключения. Если вносить средства с помощью обычного пополнения через кассы сторонних организаций, то будет взиматься комиссия величиной 1,25% от переводимой суммы, минимум 30 рублей, максимум — 1000.

Выдача наличных

Размер комиссии за снятие наличных денежных средств зависит от того, каким методом выполняется обезналичивание. Если через отделение банка, то комиссия взимается исключительно при превышении дневного лимита снятия. Если для получения денег используется касса сторонней организации, потребуется оплатить 1% от снимаемой суммы, но не меньше 150 рублей.

Помимо комиссий существует еще лимит на выдачу наличных средств. Он действует для снятия как через кассу, так и с помощью банкомата. Зарплатным клиентам разрешается снимать в месяц не более 1,5 миллионов рублей. Дневной лимит составляет 150 тысяч рублей. Превышать эти суммы можно, но тогда будет взиматься комиссия.

Мобильный банк

Для удобства использования зарплатной карты Мир Сбербанк функционирует Мобильный банк. За данную услугу требуется платить 60 рублей ежемесячно. В первые два месяца плата не взимается. Также не понадобится нести дополнительные расходы, если оформлена Золотая зарплатная карта Мир Сбербанк.

Мобильный банк стоит подключить каждому владельцу.

• Оповещения о проведении финансовых операций по карте.
• Проверка остатка денежных средств на счету.
• Оплата услуг мобильной связи без комиссии.
• Денежный перевод по номеру телефона.

Мобильный банк позволяет всегда быть в курсе обо всех финансовых операциях по карте, не выходя из дома.

Годовое обслуживание

За пользование зарплатной картой Мир Сбербанк клиентам требуется вносить плату. Взимается она раз в год. Обслуживание в первые 12 месяцев составляет 750 рублей, в последующие года — 450 рублей. Для сотрудников бюджетной сферы сервис бесплатен.

Как оформить зарплатную карту Мир Сбербанк?

Работодатель, решивший перейти на зарплатные карты «Мир», в первую очередь определяет количество работников, желающих получить карты. После этого требуется оформить соглашение с банком на обслуживание зарплатного проекта. Затем сотрудники также заключают договора на получение счета.

Зарплатная карта Мир от Сбербанка оформляется и самостоятельно. Для этого понадобится обратиться в банковское отделение или заполнить анкету на официальном сайте организации.

Зарплатная карты Мир от Сбербанка — удобное решение для работников. Оформление проводится быстро, не требует лишней волокиты, а обслуживание осуществляется на выгодных условиях.

Абсолютно БЕСПЛАТНАЯ карта от Сбербанка! Платные смс на 900 Сбербанк

Читайте так-же: Мошенничество в сфере кредитования виды и ответственность за него

Разница между дебетовой и зарплатной картой

Отличия, между этими двумя типами карт, является условным. Банковская карта подразумевает хранение и использование собственных средств. Владельцем может стать любой человек, удовлетворяющий условиям банка: возраст, гражданство, необходимые документы и др. Дебетовая карта бывает разных видов: корпоративная, студенческая, детская и в том числе зарплатная. То есть зарплатные карточки – всего лишь разновидность дебетовой.

Что такое зарплатный проект

Каждая организация обязательно должна иметь расчетный счёт, который может быть оформлен в любом из банков, действующих на территории РФ. Она заключает договор ведения расчетно-кассового обслуживания и открытия зарплатного проекта. В рамках этого договора банк оформляет для всех работников банковские именные карты. Работодатели на них перечисляют:

• заработная плата;
• премия;
• отпускные и командировочные;
• социальные пособия;
• иные начисления.

Зарплатный проект позволяет работодателю делать централизованные выплаты без использования наличных средств. Также карты необходимы, чтобы со стороны налоговой контролировать доходы населения.

По умолчанию такие карты выдаются с балансом, равным нулю. Кредитный лимит или овердрафт на них не предусмотрен. Перечисление зп – вот главное назначение. Сотрудник сам решает, будет ли он использовать карту, и какую банковскую операцию ему сделать. Дополнительные или платные услуги на них также должны быть отключены, так как организация не имеет права принимать решение о подключении опций с дополнительной платой.

Оформить зарплатный проект можно в любом банке, занимающимся обслуживанием юридических лиц: Сбербанк, ВТБ, Газпромбанк, Тинькофф, Уралсиб и др. Работодатель сам занимается оформлением для сотрудников зарплатных карт.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Внешне обе карты похожи друг на друга: на них указан 16-значный номер, фамилия и имя держателя карты, срок действия. Карточки отличаются по другим параметрам:

• платёжная система;
• бонусная система;
• премиум-статус;
• функционал.

Различия лучше прослеживаются в способе получения карты и функционале:

1. Зарплатную выдаёт банк-партнёр по упрощённой процедуре. Оформить дебетовую можно только самостоятельно, заполнив длинную заявку. Работодатель сам передаёт сведения, и сотруднику для получения достаточно расписаться в документах.
2. Зарплатные карты бесплатные, получение большинства дебетовых требует платы за открытие и годовое обслуживание.
3. Банк, оформивший зарплатный проект, предлагает определённые преимущества: процент на остаток, бонусная система, скидки у компаний-партнёров, возможность подключения овердрафта и др.
4. Некоторые банки, наоборот, открывая счет, предлагают минимальные условия и открывают обычную карту без преимуществ. Например, так делается в Сбербанке. Когда работодатель выбирает банк, он сам решает, какая программа ему больше подходит, и какие карты лучшие.
5. За дебетовую карту держатель несёт личную ответственность, за зарплатную – бухгалтер. Это значит, что она может быть заблокирована за нарушения, допущенные им.

Сходства

Обе карты достаточно похожи. Это банковские продукты, на которые можно класть или переводить денежные средства и использовать их в пределах доступного остатка. Банки заинтересованы в том, чтобы среди их клиентов были и юридические, и физические лица, поэтому стараются продумать систему использования карт и сделать её наиболее выгодной.

В ответе на вопрос: чем отличается дебетовая карта от зарплатной – отличий меньше, чем сходства. Обычно для человека разница сводится к тому, что на одну ему приходит зарплата, а на другую он должен класть средства сам. Остальные возможности идентичны:

• снятие наличных в банкомате или отделении банка;
• внешние и исходящие переводы;
• покупки с безналичной оплатой;
• к карте может быть привязан кредитный или ипотечный счёт, вклад;
• участие в бонусной программе;
• платные услуги – только по изъявлению желания со стороны держателя карты.

Зарплатный проект – что означает это словосочетание?

Договор об открытии и сопровождении зарплатного проекта, ведении расчетно-кассового обслуживания с финансовой организацией заключает предприятие наниматель. Банк выбирает сам наниматель, это может быть Сбербанк, ВТБ, Совкомбанк и любая другая организация. В свою очередь, работник может выбрать финансовую организацию по своему желанию и письменно уведомить об этом нанимателя. Но это, скорее, исключение из правила.

Сотруднику выдается пластиковая карточка, на которую наниматель в установленном порядке зачисляет все выплаты:

• заработную плату;
• премию;
• отпускные и командировочные выплаты;
• социальные пособия;
• и другие начисления.

Тарифы пользования картой устанавливает банк, тип карты и ее функционал обычно согласовывается с будущим пользователем.

Как заказать перевыпуск?

Если период действия пластикового носителя закончился, он будет перевыпущен. Сейчас для этого не нужно обращаться в филиал. В приложении «Сбербанк Онлайн» в Личный кабинет приходит оповещение, что скоро карта перестанет функционировать. Позже, когда новая будет выпущена, приходит уведомление о том, что она находится в ближайшем филиале.

Данная процедура абсолютно бесплатна. Обычно номер карточки и счета не меняются, но иногда на «пластике» может быть прописан другой номер. Даже если у вас зарплатный инструмент, после перевыпуска не нужно сообщать обновленные сведения в свою бухгалтерию – счет остается прежним.

Новый продукт будет перевыпущен за две недели до завершения срока текущего. Статус процесса изготовления и доставки легко отслеживать в ЛК.

Только в таких ситуациях услуга будет платной. Стоимость будет зависеть от валюты и типа «пластика», к примеру, классическая бесконтактная Mastercard или Visa будет стоить 250 рублей, а контактная – 150 рублей. Обязательно уточняйте эту информацию у менеджера.