Vcv: что такое видеоинтервью и как к нему подготовиться

Смотрите вперед

Это требует некоторой практики и кажется неестественным, но во время интервью вы должны смотреть в камеру как можно больше, а не на изображение другого человека на экране. Глядя в камеру, вы максимально приближаетесь к зрительному контакту с интервьюером, хоть вам и будет казаться, что вы смотрите в пространство. Хорошая новость заключается в том, что на маленьком экране телефона этот эффект сведен к минимуму.

Если вы проходите собеседование на ноутбуке, вы можете себе помочь. Уменьшите размер окна приложения видеоконференции и расположите его как можно ближе к местоположению веб-камеры.

Кроме того, можно поставить ноутбук на уровень глаз, подложив под него книги. Таким образом, вы сможете смотреть прямо в камеру, не сутулясь и не вытягивая шею.

Особенности видео-интервью. Разбор преимуществ и недостатков сервиса

Видео – интервью позволяет кадровикам эффективнее и быстрее отбирать соискателей. Однако итог такого собеседования считается лишь предварительным этапом. То есть, по многочисленным откликам «отсеивается» большинство заявок. Лучшие кандидаты все равно будут приглашены на второй этап отбора – беседу с непосредственным руководителем.

Почему? Дело в том, что огромную роль играет человеческий фактор, а онлайн сервисы еще не настолько автоматизированы, чтобы получить полное представление о кандидате.

Одной из особенностей видео – интервью является то, что оно всегда проходит в одностороннем порядке. Несмотря на то, что соискатель отвечает на прочитанные вопросы, тем не менее, его речь, по факту, является монологом.

Разработчики данного сервиса уверены, что при выборе именно данного вида интервью на первичном этапе поиска сотрудника происходит большой психологический отсев. То есть, такое интервью готовы пройти лишь те кандидаты, которые реально мечтают получить определенную должность.

Однако же в этом вопросе можно поспорить. Ведь препятствием к совершению данной процедуры могут повлиять множество факторов. Например, стеснение перед камерой. Или же отсутствие возможности подключения к сервису. В данном случае рекрутер может потерять очень качественных кандидатов, которые, по каким-либо объективным причинам отказались проходить видео-интервью, что значительно ухудшает качество найма.

Тем самым можно утверждать, что нельзя делать однозначные выводы о стремлении получить вакантное место, опираясь лишь на готовность прохождения видео – интервью.

Ценность видео – интервью ощущается особенно в тех случаях, когда соискатели находятся в разных городах. Огромным преимуществом является минимизация издержек и временных затрат на таких собеседованиях.

Видео — интервью упрощает сам процесс первичного отбора кандидатов, однако же лишает возможности «глубже» узнать иные качества претендентов.При классическом собеседовании можно с большей точностью определить профессиональные навыки кандидата, а так же понять его эмоциональный фон, говоря на второстепенные темы.

Эксперты уверены: «Видео — интервью претендентов на трудоустройство никогда не заменит полноценного классического собеседования, потому что проводится только на предварительном этапе. Но крупным компаниям, для отсева 85 % неподходящих на должность претендентов, достаточно и такой виртуальной первичной беседы».

Генеральный директор компании «Skillaz», Андрей Крылов, комментирует: «Кандидаты не доверяют такой технологии, видят в ней потенциальные риски для себя и часто (особенно в регионах) все-таки предпочитают приехать в офис для очного собеседования».

Женские ютуб каналы с интервью

8. AGENTSHOW

• Канал: НАСТЯ ИВЛЕЕВА
• Основан в: 2013 году
• Просмотры: 299 206 520
• Подписчики: 4,15 млн.
• Самый популярный гость: Марьяна Ро
• Особенность: больше шоу, чем интервью, весело и с матерком, популярные люди российского шоу-бизнеса.

Батрутдинов баллотируется в Мэры/ Живой Тиндер/ Человек из прошлого/ AGENTSHOW 2.0

9. Нежный редактор

• Канал: Нежный редактор
• Основан в: 2017 году
• Просмотры: 119 174 155
• Подписчики: 978 тыс.
• Самый популярный гость: Кристина Саркисян
• Особенность: интервью в атмосфере пижамной вечеринки.

БАДОЕВА | Про Ивлееву, ориентацию Алана и удивительное в России

10. Ходят Слухи 

• Канал: Ходят Слухи 
• Основан в: 2015 году
• Просмотры: 67 091 688
• Подписчики: 610 тыс.
• Самый популярный гость: Андрей Данилко
• Особенность: дружеские беседы, без допроса, провокационных вопросов и унижения.

RASA о рождении дочери, войне в Донецке и жизни до «Пчеловода». Ходят слухи #104

11. Алена, блин!

• Канал: Super
• Основан в: 2013 году
• Просмотры: 154 317 757
• Подписчики: 579 тыс. 
• Самый популярный гость: Ольга Бузова
• Особенность: эксклюзивные интервью, откровенные разговоры о личном.

Андрей Малахов — итоги 2020-го, суд с Рудковской, месть Собчак, скандал с Королёвой и Тарзаном

12. Экзамен

• Канал: Маша Ефросинина
• Основан в: 2014 году
• Просмотры: 39 806 754
• Подписчики: 337 тыс.
• Самый популярный гость: Леся Никитюк
• Особенность: звезды украинского шоу-бизнеса, Маша Ефросинина отвечает на вопросы вместе с гостями.

Макс Барских: о конфликтах с Бадоевым, изменах и воспитании детей

13. Не принято обсуждать

• Канал: Не принято обсуждать
• Основан в: 2017 году
• Просмотры: 18 706 582
• Подписчики: 297 тыс.
• Самый популярный гость: Светлана Ермакова
• Особенность: очень искренние интервью на провокационные темы с интересными людьми.

Борис Ким: «В моей жизни нет смысла. Я просто живу»

14. FAMETIME TV

• Канал: FAMETIME TV
• Основан в: 2019 году
• Просмотры: 38 779 007
• Подписчики: 258 тыс.
• Самый популярный гость: Агата Муцениеце
• Особенность: известные гости, не обычный формат беседы, челенджи с гостями.

Кристина Асмус — О жизни после «Текста», Харламове, комплексах и стереотипах

15. Стрелец-Молодец

• Канал: Надежда Стрелец
• Основан в: 2020 году
• Просмотры: 15 932 064
• Подписчики: 135 тыс.
• Самый популярный гость: Ляйсан Утяшева
• Особенность: интересные беседы с популярными личностями в стильных интерьерах.

Саша Митрошина: феминизм, свободные отношения и миллионы на Инстаграме

16. ОЛИЦКАЯ

• Канал: ОЛИЦКАЯ
• Основан в: 2020 г.
• Просмотры: 6 043 056
• Подписчики: 54,2 тыс.
• Самый популярный гость: Елена Войченко
• Особенность: богатые и популярные люди рассказывают о своих комплексах и слабостях.

О долгах, уходе от модели и жизни с нуля. Иракли Макацария | Без комплексов

Что необходимо для организации видеособеседования

Для организации виртуального собеседования работодателю и соискателю необходимо следующее оборудование:

компьютер, телефон, планшет. Обычно для онлайн-итервью используют стационарный компьютер или ноутбук. Но планшет или смартфон также можно использовать в качестве оборудования для передачи ведео и звука

Важно позаботится о совместимости программного обеспечения для видеособеседования с оборудованием соискателя и работодателя. При организации виртуального собеседования при помощи планшета или смартфона стоит приобрести дополнительное удерживающее устройство, например, штатив;

микрофон

Как правило, в планшетах, смартфонах и ноутбуках есть встроенный микрофон. Если он хорошо захватывает звук, то дополнительных устройств не нужно. Для стационарного компьютера необходим микрофон;

камера. Для получения и отображения видеопотока нужна камера, которая передает изображение максимально точно. Если встроенная камера хорошо выполняет свои функции, то дополнительное периферийное оборудование не нужно;

программное обеспечение. Для организации видеособеседования у работодателя и соискателя на устройствах должно быть установлено программное обеспечение, через которое по определенному каналу связи будет поступать аудио и видео информация;

интернет-соединение. Скорость передачи данных должна быть достаточно высокой и стабильной, чтобы не произошло заминок и проблем во время собеседования.

Правильные действия работодателя

В некоторых случаях проверку работодателей проводит Роскомнадзор. Визит представителей госоргана может быть плановым, если организацию-оператора включили в текущий план проверок. Если же проверка является внеплановой, то это значит, что на компанию кто-то пожаловался. Если представители Роскомнадзора обнаружат видео в одной из локальных папок организации, то у ее руководителя запросят разрешение от соискателя. При отсутствии такого согласия, работодатель может получить до 75 тысяч рублей штрафа.

Во избежание проблем, представитель компании может попросить соискателя подписать согласие до начала собеседования. Перед тем как ставить подпись на документе, его следует внимательно изучить. Грамотно оставленное согласие на собеседование должно содержать следующие сведения:

• сроки хранения видеозаписей;
• право соискателя на отзыв согласия в любой момент;
• цели хранения данных;
• перечень лиц, имеющих доступ к видеозаписям собеседований.

Следует понимать, что персональные данные не могут находиться в общем доступе. Соответственно, рядовой сотрудник компании не должен иметь возможность просматривать такие видео. К материалам допускается ограниченное число лиц.

Говорящие головы

Все видео сняты с одного ракурса, при этом ведущего не видно в кадре. Среди гостей бывают как известные медийные личности, которые уже дали много интервью, так и те, кто предстает в таком формате впервые. Продолжительность интервью также варьируется: видео может идти как стандартные 45 минут – час, так и 15 минут, а вопросы носят более развлекательный характер. Среди интервьюируемых были порноактриса, Аркадий Укупник, Антон Долин, Виктор Шендерович, Александр Гудков, Стас Давыдов, Noize MC, Саша Петров и другие. Вариативность гостей, легкий формат и менее долгая по сравнению со стандартной для формата продолжительность видео позволяет одинаково легко часами слушать видео фоном и точно так же забыть о них спустя какое-то время. Появившись еще до «вДудя» и существуя уже почти три года, резонанса канал не создал, но авторы к этому и не стремятся, скорее наоборот: хотят оставаться легким интересным нескандальным каналом с интервью, который легко смотреть.

Дистанционный оценочный этап

Кандидатов, прошедших первые этапы, ждет ассессмент ВТБ. Ассессмент-центр – это метод всесторонней комплексной оценки и отбора персонала, применяемый во многих международных компаниях.

Начинается ассессмент с дистанционных тестов способностей. Кандидат получает на почту ссылку на онлайн портал vtb assessment, где ему открывается доступ к тестам. На прохождение дается 1-2 дня. Пройти тестирование можно на домашнем компьютере или на любом мобильном устройстве.

Тесты дистанционного этапа в ВТБ созданы компанией разработчиком инструментов оценки кадров Talent Q. Их особенность в том, что сложность следующего вопроса зависит от ответа на предыдущий. Если кандидат отвечает правильно, следующий вопрос будет сложнее и наоборот. Время ответа на каждый вопрос ограничено – как правило, это 40-60 секунд.

Скоро тесты в ВТБ?

Цель психометрических тестов – оценить потенциал кандидата и его обучаемость, то есть способность научиться чему новому. Кроме тестов способностей для этого используются и тесты потенциала, личностные опросники, а также другие инструменты оценки кандидатов.

В ВТБ на дистанционном этапе используются числовые и вербальные тесты:

Описание тестов в ВТБ
Числовые
Вербальные
Определяют способности к анализу информации, представленной в таблицах и графиках. При выполнении задания предлагается провести несложные расчеты с процентами, дробями, пропорциями, валютой

Важно найти быстрый путь решения, чтобы успеть за отведенное время.
Оценивают способности и потенциал к быстрой обработке текстовой информации, скорость чтения, мышления. Каждое задание содержит отрывок текста с утверждением

Соискателю нужно определить, верно ли это утверждение или нет.

Пример Числового теста в ВТБ:

Как подготовиться к видео-собеседованию

Постарайтесь заранее подготовиться — хорошо продумайте и отрепетируйте текст. Ваша уверенность в себе, спокойствие, искренность, грамотная речь — не останутся незамеченными и позволят Вам создать позитивное впечатление у работодателя.

Далеко не каждый человек актёр от природы и уверенно чувствует себя перед объективом видеокамеры, многие думают, что с непривычки выглядят в камере хуже, чем в жизни. Хотя любой соискатель должен понимать, что такой вид собеседования может
сыграть ему на руку: многие на личном собеседовании с потенциальным боссом могут растеряться и замяться. Видео-собеседование даёт возможность кандидату находиться в привычной ему обстановке, чувствовать себя спокойно, подготовиться, настроиться и выбрать правильный тон.

Изображать из себя супергероя с помощью чудес монтажа психологи не советуют: нужно показать свои положительные качества, но при этом оставаться собой

Важно, чтобы кроме хорошо отрепетированной перед зеркалом презентации работодатель получил максимально реальное представление о кандидате, так как следующим шагом наверняка будет личное собеседование

Оденьтесь так же, как если бы собирались на очную встречу, расположитесь в светлом месте, убедитесь, что позади вас нейтральный фон, и вас не будут отвлекать звонки телефона, звуки ремонта у соседей или домочадцы. Старайтесь смотреть в камеру, ведь во время разговора вы смотрите собеседнику в глаза?

Когда вы будете готовы начать, улыбнитесь и начинайте 🙂 Возможности вернуться назад — нет, нет и возможности повторить, если «беседа» оборвалась по техническим причинам. Всё пройдёт гладко, если вы действительно воспользовались инструкциями и протестировали своё оборудование.

Так как же мне лучше приготовиться?

Вспомните последний виденный вами телемост… как вели себя люди? Что из их арсенала вы могли бы примерить на себе и потренируйтесь общаться по скайпу, этот способ наиболее походит на видеоконференцию.

Если вас пригласили на интервью с использование программного обеспечения, то скорее всего интервью будет по форме напоминать так называемое «структурированное», когда всем соискателям задаётся одинаковый ряд вопросов, а значит ваша задача не только дать содержательный ответ, но и отличаться от среднестатистического собрата. Как если бы вы имели возможность общаться с человеком лично, что бы вы делали тогда?

Решите для себя, в чём вы сильны и чем можете отличаться?

Впечатление о вас будет складываться из особенностей вашего невербального поведения, голоса, внешнего вида, содержания ответов, количества неизбежных пауз. Решающими моментами станут по сути три параметра (вне зависимости от системы которая присуща той или иной компании): квалификация, личность, мотивы.

Добро пожаловать в мир высоких технологий!

Лучшие практики видеоинтервью

Большая часть успеха видеоинтервью зависит также от владения менеджера по персоналу этим инструментом и его уровня профессионализма. И вот важные рекомендации по проведению онлайн-встреч:

1. Готовьтесь к беседе

Необходимо очень тщательно изучить профиль соискателя/вакансии и на его основании подготовить для себя шпаргалки с опорными фактами, а также уточняющие вопросы. Это позволит сделать разговор более конструктивным, уложиться в комфортные временные рамки. Необходимо также подготовить свои ответы на вопросы другой стороны: речь о себе, о компании, причины поиска работы/сотрудника, какие есть карьерные цели/цели компании. 

2. Будьте откровенны с кандидатами

В начале беседы необходимо представиться и рассказать кандидату обо всех этапах приема на работу, а в конце договориться о форме обратной связи

При проведении собеседований онлайн важно, чтобы ваши встречи были максимально прозрачными. Начните собеседование с объяснения процесса; расскажите кандидатам, как вы используете видео и почему; поделитесь, где будут храниться записанные видео; рассмотрите потенциальные проблемы с конфиденциальностью и ответьте на любые их вопросы

3. На первое место ставьте опыт кандидата

Не забывайте всегда ставить опыт кандидата на первое место, в том числе при проведении видеоинтервью. Представьте свой бренд, позвольте кандидатам перезаписать свое интервью, если это возможно, и найдите способы сделать видеоинтервью интересным. Вы можете сделать собеседование более интерактивным, попросив кандидатов рассказать что-нибудь, связанное с их работой и ролью, на которую они претендуют.

4. Используйте разные форматы для разных целей

Поскольку существуют как односторонние, так и двусторонние форматы собеседований, важно определить, как вы будете использовать каждый из них для целей найма. Асинхронные интервью — отличная альтернатива телефонным беседам, тогда как видеоинтервью в прямом эфире идеально подходят для начальных раундов

Гибкость асинхронных видеоинтервью является явным преимуществом для кандидатов, которые могут пройти собеседование в удобное для них время. Это способствует положительному опыту.

5. Хорошо структурируйте беседу 

Вы должны структурировать видеоинтервью последовательным и эффективным образом. Делайте асинхронные интервью короткими и приятными, поскольку они призваны заменить телефонный просмотр, а не личные интервью. Задавайте правильные вопросы и собирайте обратную связь постфактум, чтобы улучшить процесс в целом. Сделайте ставку на то, чтобы оставаться последовательными и во время интервью в прямом эфире: достичь этой цели поможет список вопросов и сценарий беседы. 

6. Подготовьте оценочные листы 

Таблицы результатов собеседований — отличный способ помочь вашей команде тщательно проверить кандидатов и принять более обоснованные решения о найме. По сути, они используются для стандартизации оценки кандидатов на этапе собеседования, повышения качества обратной связи и сокращения общего времени приема на работу.

7. Техническая подготовка 

Отдельная часть подготовки — техническая. В зависимости от компании и задач для видеоинтервью могут использоваться как бесплатные программы вроде Skype или Zoom, так и специальные сервисы. Специальный софт содержит доски для совместной работы, может быть интегрирован с системой отслеживания кандидатов (ATS), записью собеседований и встроенными оценочными формами. Менеджеру по персоналу необходимо не только самому уверенно владеть всеми техническими инструментами, но и подготовить кандидата: предупредить о том, какая платформа используется для интервью, прислать инструкцию, быть готовым подождать и не отказываться от проведения из-за шума.

Еще один пример — заказчик отвлекался на сообщения в мессенджерах во время разговора, кандидат подумал, что он не заинтересовал работодателя и отказался продолжать коммуникацию. 

Поддержка профессионального менеджера по найму помогает сгладить такие моменты и разрешить недопонимания, перенести фокус на главное: опыт кандидата и взаимную для него и работодателя пользу от сотрудничества.

Внимательно слушайте ответы

Звучит как банальность, но от этого зависит, насколько успешным окажется все интервью. Вряд ли вы хотите уже на монтаже заметить, что упустили самую интересную тему, отвлекшись на чашку кофе или проходившего мимо человека.

Сфокусируйтесь и следите за каждым словом своего собеседника. В совершенно заурядном ответе может проскочить что-то неожиданное, из чего потом может вырасти полноценный информационный повод. Если такое произошло, обязательно уточните у спикера, может ли он сказать еще что-то по этому поводу. Кроме того, чем внимательнее вы относитесь к человеку, тем более открыто и свободно он будет говорить. Лучшие интервьюеры способны показать собеседнику, что они в нем буквально растворились — при этом ненавязчиво контролируя ход диалога.

Однако имейте в виду, что интервью — затягивающий процесс, особенно если перед вами талантливый рассказчик. Поэтому постоянно нужно напоминать себе, что ваша главная задача — сделать так, чтобы в речи эксперта прозвучало все то, что вам необходимо для работы.

В чем главные отличия

У живого интервью с кандидатом есть масса объективных преимуществ: менеджер по персоналу в ходе личной встречи использует инструменты, чтобы проверить командную совместимость и ценности будущего сотрудника. Опытный HR-специалист отслеживает множество факторов: вовлеченность кандидата в процесс, его реакции. Если речь идет о хантинге, то при личной встрече у работодателя больше шансов произвести впечатление на потенциального кандидата. 

Например, на кандидата может произвести впечатление офис или встреча там знакомого сотрудника.

Однако у оффлайн встреч есть и очевидные минусы: трудоемкость, сложности с координацией встреч, особенно если в беседе должны участвовать руководящие сотрудники или первые лица компании. В отличие от оффлайна, онлайн можно провести намного больше встреч, а доступность этого способа позволяет проще организовать групповые сессии. Кроме того, в онлайн меньше отвлекающих факторов, фокус внимания — непосредственно на беседе, фактах и результатах. Видеовстречу можно записать, а затем вернуться к записи для уточнения каких-либо моментов. Очевидный минус только в том, что поддерживать вовлеченность собеседника бывает сложно, но этот фактор обычно компенсируется профессионализмом рекрутера.

Онлайн-подготовка к собеседованию и тестам в ВТБ:

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

890 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

1 месяц доступа

340 рублей

Подробнее

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

340 рублей

Подготовка к собеседованию
Грамотное пособие (38 страниц pdf)

149 рублей

Индивидуальные кейсы
5 кейсов + анализ и рекомендации

340 рублей

Групповые кейсы
2 кейса + анализ и рекомендации

199 рублей

Ситуационные тесты «Сценарии»
6 тестов, 70 сценариев + пособие

340 рублей

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Каковы ваши самые сильные стороны?

Это ваш шанс похвастаться собой, но вы должны делать это правильно, если хотите, чтобы ваш ответ произвел впечатление на менеджера по найму. И не волнуйтесь, если вы НЕНАВИЖите хвастаться собой, я проведу вас через это …

Вот что нужно делать:

Во-первых, заранее знайте, что вы собираетесь сказать.

НЕ просто входите и «крылатите». Даже подготовить полуприличный ответ будет лучше, чем придумывать его на месте. Это один из тех типичных вопросов на собеседовании, к которому нужно подготовиться заранее.

И придерживайтесь одной или двух сильных сторон. Это упростит выполнение следующих шагов и снизит вероятность ошибки.

Всегда адаптируйте свой ответ к работе.

Убедитесь, что вы выбрали сильные стороны, которые соответствуют тому, чем вы собираетесь заниматься на этой работе.

Если работа подразумевает работу с клиентами и сотрудничество с большой командой, почему они собираются нанять вас, если вы говорите, что ваша самая сильная сторона — работать в одиночку?

Поэтому просмотрите описание должности и выделите пять минут, чтобы выяснить, что нужно компании, прежде чем решать, какие сильные стороны вы разделите.

Затем дайте ДОКАЗАТЕЛЬСТВО:

Большинство соискателей этого не знают: подробный пример со статистикой и фактами в 10-20 раз эффективнее, чем просто сказать, что у вас есть какой-то опыт.

Поэтому, чтобы подтвердить свои сильные стороны, не забудьте упомянуть некоторые факты и примеры. Если можете, укажите конкретные числа.

«Одна из моих самых сильных сторон — холодные звонки и привлечение новых клиентов. Когда я вступил на свою последнюю работу по продажам, наш отдел не превысил поставленную цель за девять месяцев. Я превысил свою индивидуальную квоту продаж на 80%, а отдел достиг 110%. нашей ежемесячной цели. С тех пор мы не опускались ниже нашей ежемесячной цели «.

Платное или бесплатное программное обеспечение

Возможности и инструменты	Бесплатное ПО	Платные видео сервисы
Видеозвонки. В беседе могут принимать участие до десяти собеседников с различных устройств.
Голосовые звонки. В беседе могут принимать участие до 25 собеседников с различных устройств.
Отправка текстовых сообщений.
Большинство сервисов совместимо со всеми типами устройств.
Отправка файлов. Здесь кандидат может отправить всю необходимую информацию прямо во время собеседования.
Организация видеособеседований без скачивания программы. Для работодателя и соискателя создается специальная виртуальная комната. Адрес «комнаты»
Некоторые сервисы предлагают видеоинтервью в формате оффлайн. Соискатель заполнят специальную анкету и записывает короткий видеоролик.
Программное обеспечение практически всех сервисов совместимо со всеми типами устройств.
Для проверки знаний кандидата можно добавлять специальные тесты. Программа самостоятельно проверит их и покажет результат.
Возможность интеграции во внутренние кадровые системы и порталы.
Возможность хранения данных в течение определенного периода времени (зависит от стоимости услуги).
Доступ к резюме могут иметь сразу несколько работников фирмы, которые дадут свою оценку новому кандидату.
Количество приглашенных кандидатов зависит от выбранного пакета услуг. Может быть безлимитным.
Возможность интегрировать сервис в web-сайт компании.
Брендинг системы под фирменный стиль.
Возможность создания HR портала (сайт по подбору персонала) со встроенным программным обеспечением.

Понятие видеозаписи в юриспруденции

Любая видеозапись, содержащая изображение конкретного человека, относится к категории его персональных данных. Речь идет о любых сведениях о человеке, позволяющих его идентифицировать. Это может быть ФИО, адрес проживания, фотографии, видео, информация о состоянии здоровья, электронная почта, номер телефона и т. д. В действующем законодательстве отсутствует исчерпывающий перечень персональных данных. Поэтому нередко для выяснения подобных вопросов приходится обращаться в суд.

Работодатели заинтересованы в сохранении личных данных своих сотрудников. Таким образом они формируют внешний кадровый резерв и могут быстро закрыть вакантную позицию. С другой стороны, фирма не заключала никаких договоров с соискателем. Соответственно, она не состоит с ним в трудовых правоотношениях.

Хранение информации в таком случае является законным, если кандидат дал свое согласие на обработку персональных данных. Тогда организация выступает в качестве оператора персональных данных, а соискатель вправе в любой момент отозвать свое согласию на обработку информации или же изменить сведения. В случае несогласия кандидата, его персональные данные должны быть немедленно удалены.

Трудоустройство в ВТБ

ВТБ – один из крупнейших российских банков с высоким уровнем зарплат и перспективой карьерного развития.

С многоступенчатым отбором при трудоустройстве сталкиваются как рядовые сотрудники – кассиры, консультанты, операционисты, так и управленческий персонал – директора, заместители, менеджеры. Как и во многих банках, тесты на математические способности проходит все соискатели, в том числе и те, кто устраивается в другие структуры ВТБ, например, в ВТБ страхование.

Кандидаты на должности высшего звена сталкиваются с задачами на внимательность, логику, скорость мышления и анализа информации. Также используются психологические опросники на мотивацию, интервью по компетенциям, выявление карьерных деструкторов.

Процесс трудоустройства в банк ВТБ проходит в 5 этапов:

• автоматическая обработка заявки;
• телефонное интервью;
• дистанционное тестирование;
• ассесмент в центре оценки
• собеседование в отделении банка.

Зачем вам нужна эта работа?

Во-первых, вы должны уметь объяснить СВОИ приоритеты и цели. Вам нужно знать одну или две вещи, которые важны для вас при поиске работы. Кроме «Я хочу устроиться на работу» или «Я безработный, мне нужна работа».

Затем покажите им, что вы исследовали эту работу и знаете, в чем она заключается.

Наконец, поговорите о том, как то, что предлагает эта работа, хорошо сочетается с тем, что вы ставили в приоритет в поиске работы!

Пример ответа: «Что-то, что мне важно найти на моей следующей работе, — это возможность наставлять и обучать других членов команды. Я читал описание должности и заметил, что одной из первых вещей, о которых вы упомянули, была ваша программа наставничества, поэтому я рады узнать больше об этой возможности »

А в качестве дополнительного бонуса расскажите о том, как вы были бы эффективны в этой области. Делали ли вы в прошлом что-нибудь, что помогло бы вам добиться успеха? Какие навыки и опыт позволят вам прийти и оказать немедленное влияние. Вот чего они хотят. Конкретизируйтесь, приведите примеры.

«На моей последней работе я был наставником четырех новых сотрудников в рамках нашей программы обучения и помог каждому из них достичь или превзойти свои цели в течение трех месяцев с момента присоединения к нам»