Работа в сбербанке

Как устроиться работать в Сбербанк

Ермолин. Во второй части деловой игры приняли участие студенты 1-3 курсов колледжа МГИМО, обучающихся по специальностям «Экономика и бухгалтерский учет», «Банковское дело» и «Прикладная информатика». Разбившись на четыре команды — «Хоум банк», «#Сберхайп», «СберАвто» и «Blaсk Lion», ребята разработали собственные банковские продукты и подготовили презентации по ним. За ходом деловой игры следило компетентное жюри в составе главного бухгалтера филиала Л.П. Сидоряк, начальника отдела клиентских менеджеров Сбербанка Л.В. Ковалевой, сотрудников HR службы Сбербанка М.Ю. Горленко, С.Ю. Юриной и др. Жюри оценило умение студентов сплочённо и целенаправленно работать в команде, применять на практике полученные теоретические знания, а также умение подготовить и провести публичное выступление, используя для этого необходимые “актёрские таланты”. По результатам деловой игры первое место заняла команда «Blaсk Lion». Особым дипломом отмечен обучающийся по специальности «Экономика и бухгалтерский учет» Алибек Ферзиев, разработавший свой собственный банковский продукт и представивший его жюри. Студенты второго курса, обучающиеся по специальностям «Банковское дело» и «Прикладная информатика» Яков Капитонов и Артемий Ляш за проявленный интерес, целеустремленность, грамотное и высокопрофессиональное представление банковских разработок своих команд были также отмечены особыми дипломами.

Free Joomla Lightbox Gallery

Социальные кнопки для Joomla

Банковский сектор считается одним из самых строгих и формальных. UBS один из крупнейших швейцарских банков, выпустивший дресс-код для своих служащих аж на 44-ех страницах, оказался настоящим рекордсменом по уровню детализации требований к персональному имиджу сотрудников.

Основной причиной выпуска такого строго пособия, по мнению экспертов, являются попытки банка вернуть себе подорванный кризисом имидж надежного и консервативного учреждения. Так или иначе рекомендации и директивы дресс-кода USB касаются не только одежды, обуви, причесок, украшений и аксессуаров, но и косметики, парфюмерии, свежести дыхания, персональной диеты и даже цвета трусов (любопытно, как банкиры намерены проверять соблюдение бельевого дресс-кода у своих коллег-женщин).

Актуальные вакансии в вашем городе

Работа в банке – это стабильность, карьерный рост, немаленькая пенсия, льготы и прочее, поэтому должность в учреждении – это превосходная возможность твердо стоять на ногах. Бывает, из-за жизненных неурядиц человек имеет опыт работы, но никогда не работал в банковском деле, тогда Сбербанк может пойти навстречу и даже оплатить его переквалификацию. И тут уже выигрывает и банк, который приобрел вдвойне ценного специалиста, и сам соискатель, ведь он открыл в себе новые грани и личностные качества.

И так есть несколько способов узнать о вакансии в Сбербанке без опыта работы. Перечислим их:

Что способствует получению работы?

Если до этого вы где-то уже работали, то это станет большим плюсом при получении работы в данном кредитном учреждении. Информация для студентов: если же вы только учитесь и уже задумываетесь о своем будущем, то посмотрите на официальном сайте, с какими учебными заведениями сотрудничает Сбербанк. Возможно, вам стоит пойти учиться туда, что увеличит шансы на получение желаемой должности.

Если вы закончили обучение специальности, связанной с банковским или финансовым делом, у вас все шансы получить должность в Сберегательном банке РФ. Также обратим ваше внимание на то, что Сбербанк дает возможность пройти стажировку по разнообразным программам. К примеру, IT-ишникам, старшекурсникам и выпускникам

Плюсы и минусы работы в колл-центре Сбербанка

Главные плюсы – стабильная и своевременная оплата труда, возможность получить новые навыки и опыт работы в крупнейшем финансово-кредитном учреждении страны. Впоследствии этот опыт пригодится при трудоустройстве. Кроме того сотрудники могут пользоваться кредитными программами Сбербанка на лояльных условиях. Ставки по потребительским кредитам для сотрудников будут на несколько процентов ниже, чем для рядовых клиентов. Для целевых кредитов разница составляет от 0,5% годовых. За несколько лет можно сэкономить крупную сумму, особенно если речь идет об ипотеке.

При оформлении кредита сотруднику не придется собирать дополнительные документы для подтверждения платежеспособности, поскольку вся информация уже есть в базе Сбербанка. Требования к заемщикам-сотрудникам более лояльны. Например, минимальный стаж работы должен составлять три месяца, а не полгода.

Минусы работы в колл-центре Сбербанка – высокая загруженность и необходимость постоянно общаться с большим количеством людей, которые не всегда доброжелательно настроены. К минусам можно отнести и скользящий график, который не позволяет планировать свободное время. Однако многие операторы контактного центра отмечают, что их работа дает возможность изучить работу банка «изнутри» и в дальнейшем занять более высокую должность в организации.

Выбор должности в Сбербанке

Банковская сфера всегда относилась к почетным и престижным рабочим местам.  Нередко человек, имеющий иное образование и получивший стаж в другой отрасли, желает переквалифицироваться и устроиться в банк. Конечно есть такие профессии, для которых необходимо получение специфических знаний

Например, особое внимание обращается на вашу квалификацию при устройстве на вакансию инкассатором

Узнать наиболее полную информацию об особенностях карьеры в этом банке можно на специальном сайте

В этом случае выбрать надежную и крупную компанию будет не лишним. Рассмотрим, как устроиться в Сбербанк без опыта. У гражданина для этого есть несколько путей:

Изучив отзывы сотрудников (бывших и нынешних), можно выявить основные причины недовольства. К ним относятся медленный или иногда отсутствие карьерного роста, неудобный рабочий график и высокие требования от начальства.

Если вы устроились в банк без опыта, то вы получаете доступ ко всем льготам и бонусам для молодых сотрудников

Обслуживание клиентов всегда считалась тяжелой сферой, не у каждого есть такая предрасположенность. Поэтому стоит изучить все нюансы, прежде чем устраиваться на подобную должность. Но если есть желание и возможность работать в банковской сфере, ведущая финансовая организация выгодно выделяется, как надежный, «прозрачный» и опытный работодатель. Мы советуем вам устраиваться на ту работу, которая будет не только приносить деньги, но и будет вам интересна длительное время, где вы сможете расти с удовольствием.

Видео по трудоустройству студентов

Эта организация одна из тех немногих, которые принимают на работу соискателей без опыта. Эта компания не только при приёме проводит обучение, но и на протяжени всей карьеры дает возможность работникам расти, проходя различные курсы и тренинги.

https://youtube.com/watch?v=fO6bBoEKxRI%3F

Трудоустройство — важный момент в жизни любого человека

Очень важно найти место, где сотрудник может получить достойную зарплату и возможность карьерного роста. Среди соискателей огромной популярностью пользуются финансовые учреждения, а устроиться в Сбербанк мечтают многие

Такая возможность есть как у сотрудников со значительным служебным опытом, так и у неопытных студентов.

Работа в Сбербанке: вакансии

Сбербанк – одно из немногих финансовых учреждений, предоставляющих рабочие места как для профессионалов, так и для новичков. Для студентов и выпускников ВУЗов открывается грандиозная возможность трудоустроиться на предприятие больших масштабов, имеющее отделения во всех городах России.

Здесь можно набраться колоссального опыта в сфере банковских услуг и операций, обзавестись навыками и знаниями, позволяющими подниматься вверх по карьерной лестнице.

Важно! Программа по подбору молодого персонала позволяет устроиться в банк еще во время прохождения практики. График довольно плотный

Однако студенты могут подрабатывать в послеучебное время.

Соискатели без опыта могут рассчитывать на вакансии операторов call-центра, консультантов, кассиров-операционистов, менеджеров по продаже банковских услуг и обслуживанию персонала.

Юноши в хорошей физической форме трудоустраиваются инкассаторами. Инкассация подразумевает сбор и развозку материальных ценностей от главного хранилища к отделениям и наоборот. В обязанности работника входит проверка целостности упаковок, сохранение груза целым и невредимым.

Тем, кто обладает хоть каким-то опытом работы в сфере банковских услуг, будет проще влиться в рабочую струю. Эксперты своего дела постоянно совершенствуются по всем направлениям работы банка: изучение новейших технологий, воплощение их в жизнь, улучшение процесса работы с целью совершенствования обслуживания клиентской базы.

Уделяя большую часть времени и ресурсов на трансформацию и совершенствование, компания заняла лидирующие позиции среди мировых корпораций. Этой цели учреждение достигло благодаря опытному руководству и команде экспертов, обладающих высоким уровнем квалификации, большим опытом и пониманием задач, поставленных перед ними. Эти эксперты со временем принимают активное участие в процессе совершенствования Сбербанка.

Чтобы достичь таких высот, компании пришлось приложить немало усилий. Банк ценит свою репутацию, поэтому находится в постоянном поиске профессионалов и дорожит сохранностью существующих экспертов.

Компания разработала программу, позволяющую поддерживать талантливых сотрудников, способствовать их развитию. В ней учтены все нюансы, возникающие у персонала руководящего звена.

Зарплата

Для многих решающим фактором трудоустройства является зарплата. Иногда люди готовы вкалывать от зари до зари, лишь бы им хорошо платили. И тут работа в Сбербанке отзывы получает тоже далеко не самые положительные. Почему?

Дело все в том, что всем работникам любого отделения придется много работать, причем сверхурочно. И при таких условиях вам не будут платить нормальную зарплату. Можно сказать, что ответственность и награда за выполненные задачи не сопоставимы друг с другом. В Сбербанке сотрудникам придется крутиться, словно белка в колесе. И все это за какие-то гроши, хотя изначально обещали нормальную оплату труда.

Пожалуй, хорошие отзывы в данном моменте получаются только от руководства. Так сказать, от верхушки данной компании. Они могут свалить на подчиненных свои обязанности, да еще и получать за это хорошую оплату труда. В принципе, данный момент ничем не отличается от большинства компаний.

О карьере

Поступающему на работу в Сбербанк придется отправиться на собеседование в крупнейшую организацию, на которой, без преувеличения, держится российская экономика, точнее, треть ее банковской отрасли. Каждой 150-й семье соотечественников, компания представляет место для трудоустройства. В ней работает более 260 000 сотрудников. Их действия направлены на превращение предприятия в лучшую международную организацию отрасли.

Спектр деятельности персонала по обслуживанию потребителей широк и разнообразен. Они обслуживают:

• Традиционные депозиты.
• Программы кредитования.
• Банковские карты.
• Денежные переводы.
• Страхование.
• Брокерские услуги и т. д.

Сотрудниками предприятия могут стать жители таких мировых держав, как Беларусь, Украина, Казахстан. Филиалы компании действуют на территории девяти государств Восточной и Центральной Европы. Компания имеет представительства в Швейцарии, Индии, Китае, Германии. В России подразделения открыты во многих регионах государства. Место расположения филиалов можно уточнить на сайте банка или в крупных онлайн-сервисах, предоставляющих карты местности РФ.

Требования к работникам Контактного центра

Получить информацию об открытых вакансиях можно на сайте Сбербанка. Колл центр в Омске,  работа в Самаре, Ханты-Мансийске и любом городе  не отличаются по требованиям к соискателям. Достаточно иметь образование на уровне средне-специального и выше. К остальным следует отнести такие:

1. активность;
2. стрессоустойчивость;
3. грамотная русская речь;
4. коммуникабельность.

Поскольку главная задача оператора состоит в удовлетворении потребностей клиента, именно желание помочь ему выступает на первый план. Работа сотрудника Контактного центра состоит в приеме звонков, информировании о программах и дополнительных услугах банка, а также в решении текущих проблем. Работа предполагает постоянную занятость, со скользящим графиком.

Соискатель должен уметь обращаться с компьютером и пользоваться стандартным набором программ. С помощью запросов, оператор получает информацию о клиентском счете, подключенных опциях, производимых операций. Это позволяет отвечать на любые вопросы клиента относительно его продукта.

Почему именно Сбербанк

Сегодня появилась тенденция трудоустройства в Сбербанк. Чем обусловлен этот интерес:

1. Работодатель предлагает выгодные условия сотрудничества и предоставляет возможность карьерного роста.
2. Сотрудникам компании выплачивают высокие оклады и премии за хорошо выполненную работу и перевыполнение плановых показателей.
3. Жизнь и здоровье работников страхуется. При возникновении производственных травм, уходе в декретный отпуск, либо заболевании (при наличии больничного листа) персоналу выплачиваются страховые компенсации.

Финансовое учреждение относится к передовым на рынке труда. Персонал работает с современными технологиями. Перед работниками ставятся интересные задачи. Именно поэтому все больше граждан РФ задумываются над тем, как устроиться в Сбербанк.

Преимущества работы в Сбербанке

1. Привилегии: выгодные условия сотрудничества в виде беспроцентных кредитов для сотрудников и ежедневных мотивационных текстов;
2. Возможности карьерного роста;
3. Денежные надбавки: Сбербанк предоставляет высокие оклады и премии за выполнение плановых показателей и добросовестный труд;
4. Социальный пакет: страхование жизни и здоровья сотрудников, выплата страховых компенсаций при получении производственных травм, уходе в декретный отпуск или заболевании. 

Сбербанк находится на лидирующей позиции в сфере банковского обслуживания России, что повышает интерес к нему со стороны потенциальных работников. Работа с современными технологиями, интересные задачи в ходе трудовой деятельности — всё это также привлекает всё новых и новых лиц.

Конечно, как и любая другая работа, деятельность в Сбербанке предполагает и свои недостатки. Исходя из отзывов бывших и действующих работников банка, основными недостатками являются — неудобный рабочий график;- медленный карьерный рост или его отсутствие;- высокие требования начальства. 

Куда пойти, чтобы не нужно было учиться заново

Если у вас высшее экономическое образование, можно искать работу, кардинально не переучиваясь. Самыми привлекательными в плане трудоустройства в этом случае будут лизинговые, страховые и консалтинговые компании.

Лизинговые компании

Лизинговые компании занимаются сдачей в аренду недвижимости, оборудования, транспорта, другой техники и других активов с последующим выкупом. Привлекательность приобретения имущества в лизинг, существующая тенденция импортозамещения в производстве продуктов питания и товаров сельскохозяйственного назначения обеспечивает устойчивый спрос на услуги лизинга.

Лизинговые компании открываются во многих малых и средних городах РФ, а заработная плата работников в среднем не ниже банковской, есть перспектива карьерного роста.

Страховые компании

Устраиваясь на работу в страховую компанию, вы получите свободу действий, т.к. работать можно на основе агентского договора. Работа страхового агента заключается в продажах страховых продуктов, подготовке, подписании страховых договоров, выдачи полисов, работы, связанные с выплатами страховых возмещений и т. д. Обучиться профессии можно за счет страховой компании.

Заработная плата страхового агента зависит от количества проведенных сделок, поэтому такая работа подойдет специалистам, имеющим навыки продаж, активную жизненную позицию.

Консалтинговые копании

Новое направление деятельности, которое уже стало популярным в мегаполисах, еще постепенно расширяется деятельность консалтинговых компаний в средних городах. Работа бизнес-консультанта заключается в предоставлении инструкций по решению финансовых проблем руководителю бизнеса. Это работа для креативных, организованных молодых людей с аналитическим складом ума. Необходимо постоянно учиться и самосовершенствоваться, обладать стрессоустойчивостью.

Уровень доходов продвинутых бизнес-консультантов значительно превышает средний заработок специалистов финансового направления. Дополнительно работники получают престижную профессию, практически с отсутствием конкуренции и возможностью профессионального роста.

Чем бывают недовольны сотрудники крупнейшей финансовой организации страны?

1. Объем работы очень большой и, как правило, не вмещается в рамки 8-часового дня. Большинство служащих, занимающих ответственные должности, трудится 10-12 часов в день. Многие приходят на работу и в законные выходные.
2. Сбербанк нельзя назвать демократичной организаций. Требования руководства обсуждать и оспаривать не принято. К сотрудникам относятся строго: намного чаще критикуют и наказывают, чем хвалят и поощряют. Далеко не каждый может выдержать большое количество «тычков и подзатыльников».
3. Работа в Сбербанке, как правило, не по душе творческим личностям. Стопки бумаг ростом с человека и бесконечные столбики цифр на многих нагоняют скуку. Чаще здесь приходится делать то, что приказывают, а не то, что считаешь нужным.
4. Трудиться в крупнейшем банке страны приходится на износ, часто в режиме аврала. Многие операции проводятся в спешке. Нередко сотрудники должны выполнять несколько задач одновременно.
5. Степень ответственности очень высока. Так как Сбербанк является ключевой финансовой организацией страны, масштаб его деятельности огромен. На вас будет лежать ответственность за крупные суммы денег и серьезные сделки корпораций. Любой неверный шаг может стоить очень дорого.
6. В реальной жизни достаточно трудно соответствовать всем правилам и постоянно меняющимся требованиям Сбербанка. Многие считают, что для этого нужно быть роботом.
7. В компании принят очень строгий дресс-код. Если вы претендуете на должность в подразделении, работающем с клиентами, будьте готовы каждый день наряжаться в стиле «черный низ – белый верх».

Особенности собеседования при устройстве на работу в Сбербанк

Каждому потенциальному банковскому служащему предстоит пройти непростой и очень ответственный этап при приеме на работу. Это собеседование. Именно от результатов беседы и будет зависеть дальнейшая судьба работника. Поэтому для удачного прохождения такого испытания, к нему стоит предварительно подготовиться.

Как проходит сама процедура

Прием на службу в крупные организации обычно проводится по стандартному типу. Процесс предварительной беседы выстраивается по аналогичной схеме и включает следующие ступени:

Беседа с начальником отдела кадров. Данный руководитель пока еще не знает, куда определят соискателя, поэтому ограничивается списком из общих вопросов. Главная цель этой беседы состоит в отсеивании следующих лиц:

• с пассивной жизненной позицией;
• не способных к работе в коллективе.

Беседа с будущим руководителем. Данный разговор будет нести уже более углубленный характер. Итоги собеседования сводятся к выявлению имеющихся профессиональных навыков и хорошей адаптационной способности (ведь работа предстоит в коллективе).

Перед прохождением собеседований рекомендуется пройти тестирование на сайте организации

Беседа с начальником банковского подразделения. Руководитель также желает понять, какая личность пополнит ряды служащих и поэтому проводит свое собеседование. Вопросы будут направлены на выявление:

• профессиональных навыков;
• имеющихся амбиций соискателя;
• пониманием нюансов будущей занятости.

Полезные рекомендации для прохождения собеседования

Нужно знать, что при беседе будет выявляться не только профессиональная направленность и способность к обучаемости

Немаловажное значение имеют и личные качества. Поэтому порядок вопросов может меняться, будут периодически задаваться вопросы о жизни соискателя, его планах, отношению к людям и т

п. Это позволит работодателю составить общее впечатление о будущем работнике.

Нужно понимать, что работа в Сбербанке не только интересная, но и сложная, справиться с ней может не каждый

Поэтому, при предстоящем собеседовании стоит заранее понять всю специфику задаваемых вопросов и выработать характер своего поведения. В частности, быть готовым рассказать о:

• хобби;
• членах семьи;
• родственниках;
• семейном статусе;
• взглядах на будущее;
• спортивных увлечениях;
• собственных привычках;
• манере проведения досуга;
• планах в встраивании карьеры;
• имеющемся практическом опыте;
• причинах ухода с предыдущего места службы;
• уровне зарплаты на бывшей работе и желаемую ставку;
• умении брать ответственность и придерживаться установленных трудовых планов.

Количество и углубленность вопросов зависит от нюансов предполагаемой должности и установленных внутренних правил отдельных подразделений при приеме на службу. Иногда помимо собеседований будущему банковскому служащему предстоит и беседа с психологом, совместные занятия по типу беседы и прохождение тестирования. Необходимо все испытания проводить в спокойном состоянии, быть отдохнувшим. А также:

1. Не нервничать.
2. Вести себя дружелюбно и приветливо.
3. Не прерывать спрашивающего и спорить.
4. Спокойно и обстоятельно отвечать на все вопросы.
5. Следить за своими манерами. Очень негативно воспринимается привычка что-то теребить руками, часто моргать, отводить глаза, прикрывать рот, постоянно оправлять прическу и одежду, чрезмерно жестикулировать и менять позу, ерзать на стуле.

Для начинающих работников, Сбербанк предъявляет минимум требований

Обучение и повышение квалификации для работы в Сбербанке

Устроиться работать в Сбербанк могут и студенты. Ряд учебных заведений в России сотрудничают со Сбербанком с целью отбора и подготовки перспективных молодых специалистов. Например, в Москве имеется Банковский институт, специализирующийся на обучении студентов банковскому делу. Учащиеся других образовательных учреждений могут пройти программу «Финансы», созданную Высшей школой экономики. На курсах студенты получат навыки, которые пригодятся на практике. Также не упускается из внимания и теоретическая составляющая. При трудоустройстве, Сбербанк в первую очередь отдает предпочтение выпускникам учебных заведений финансово-экономической направленности. Это открывает реальные перспективы хорошего карьерного роста.

Заключение

Мы постарались наиболее полно ответить на вопрос о том, как пройти собеседование в Сбербанке

О чем еще важно упомянуть? Хотя на рынке труда ценятся прежде всего специалисты с опытом работы, Сбербанк, пожалуй, одна из тех организаций, которые способны простить соискателям отсутствие какого-либо стажа. Многие студенты экономических вузов, проходящие здесь практику, становятся полноправными членами коллектива, еще не получив диплома о высшем образовании

Работая в Сбербанке, можно получить ценные профессиональные навыки и значительно расширить кругозор. Даже один год, проведенный в этой корпорации, становится для грамотных карьеристов большим шагом к новым вершинам. Сбербанк воспитывает в своих сотрудниках трудолюбие и целеустремленность.