Когда сообщить работодателю о беременности: законодательство

Другие способы

Например:

• на подносе с утренним кофе, поданным любимому в постель, могут лежать милые пинетки;
• распечатанные снимки УЗИ красноречиво укажут на ожидающееся пополнение семьи;
• разложенные по карманам соски;
• гирлянда из подгузников;
• подача кофе не в чашке, а в бутылочке с соской.

Как сказать мужу о беременности другими оригинальными способами, представлено далее:

В маркете приобретаются пинетки и утром выставляются около обувной полки мужа. Так как пол на ранних сроках неизвестен, пинетки можно приобрести нейтрального цвета. Детские пинетки можно также положить на прикроватную тумбочку, пока любимый спит.

• Сидя за столом, сообщается, что для любимого есть 2 новости, одна хорошая, а вторая не очень. Начать рекомендовано с плохой и сообщить, что скоро носить обручальное кольцо будет невозможно. Супруг, вероятно, смутится, в этот момент следует продолжить и сказать, что носить кольцо нереально, так как у беременных отекают пальцы.
• Пользуясь программой по подсчету, рассчитывается будущая дата родов, и задается вопрос мужу, не знает ли он, что произойдет (к примеру) 15 февраля 2021 года? А через несколько минут предположений выдается помощь: «нас станет трое».
• Подбирается или создается ситуация, в которой муж поднимает жену на руки. При этом задается вопрос, не тяжело ли мужчине. После этого делается удивленное лицо, и задумчивая фраза «Странно…а нас уже двое».
• Для любителей экстремальных отношений, и для тех, кто не стесняется, и не опасается предрассудков, можно мелом на асфальте под окнами написать «Дорогой, ты вскоре станешь папой!». Далее производится звонок на мобильный телефон мужу, с просьбой, чтобы он выглянул на улицу из окна. В этот момент самой следует стоять около надписи с шариками в руках.
• На животе производится надпись фломастером «Тут малыш», и, как ни в чем не бывало, позвать любимого совместно принять душ.

Как сказать мужу о беременности оригинально? Это легко можно сделать с помощью тематического торта

• Можно заказать красивый тематический торт, или пирожные с запиской-сюрпризом внутри. Кроме того, на помощь придет тематический завтрак. Для этого можно пожарить яйцо, а из простых сосисок сделать лучики, и кетчупом написать «Доброе утро, папа».
• Перед сном на живот повязывается красная лента с бантом и перед сном супругу сообщается, что его ожидает сюрприз. Когда придет время раздеться, халат снимается, и любимый увидит подготовленный подарок.
• В продаже имеются чашки-хамелеоны, на которых при нагревании поверхности могут проявляться разнообразные новости, в том числе, новость о беременности.
• На полку холодильника ставится вилок капусты с запиской «Я тут. Заберите меня оттуда через 9 месяцев».
• Можно приобрести креативную футболку с надписью «Мировой папа» или нечто подобное. Подарок дарится мужу.
• По просьбе курьер может принести посылку в виде пинеток, сосок и бутылочек.
• Соберите компанию друзей, предварительно попросив написать на внутренней стороне коробки «Мой живот скоро станет расти не от пиццы».

• Смешные фото. Любимому отсылается фото на фоне самых несочетаемых продуктов с комментарием «Отныне никаких диет. Я собираюсь есть за двоих».
• Для военного можно организовать такой сюрприз. В коробку укладываются погоны младшего сержанта (с 2-я полосками, как в тесте) и дарятся любимому. Пока он недоумевает, наготове вторая коробка с массой детских мелочей.
• Надувается 3 шарика, при этом так, чтобы один шар был вложен в другой. Этот воздушный «букет» презентуется мужу со словами «это наша семья».
• На УЗИ существует функция записи сердцебиения малыша. После этого мужу предлагается послушать новый модный трек. Прослушивание лучше совершать в наушниках. После непонимания любимого сообщается о природе записи данного звука.

Когда говорить о беременности слишком рано и слишком поздно?

Решение, когда рассказать работодателю о предстоящем пополнении в ее семье, женщина принимает самостоятельно. Вариантов здесь может быть много, например:

• после медицинского подтверждения факта беременности;
• после постановки на учет в женской консультации;
• когда положение станет заметно по фигуре;
• перед оформлением декретного отпуска.

Первый вариант подходит только для исключительных случаев, когда будущая мать с первых месяцев требует особого отношения или даже госпитализации из-за проблем медицинского характера. Всем остальным торопиться не стоит, пока не будет получен положительный прогноз на дальнейшее течение беременности, поскольку от срывов не застрахован никто.

А делиться новостью, как только женщина узнала результат теста, и до первого визита к врачу – вообще лишнее, поскольку тестовые методы в домашних условиях недостаточно точны. Кроме того, только врач по результатам УЗИ способен определить срок беременности и предполагаемую дату начала отпуска перед родами, отсутствие сложных патологий у ребенка.

Оптимальный срок разговора с начальством может быть таким:

• при положительном отношении работодателя – от 12 недель;
• в новом коллективе – на 4 месяце;
• «плохому» работодателю – на 5 или 6 месяце.

Дольше скрывать бессмысленно, поскольку все понятно по фигуре. Не следует оттягивать разговор до 30 недели (7 месяцев), ведь в это время уже выдается больничный лист для отпуска по беременности и родам. Оставляя визит к начальнику на потом, можно обезопасить себя от незаконного увольнения и обеспечить стабильное финансовое положение в будущем отпуске, если медицинские показания позволяют совмещать беременность и работу с прежней интенсивностью.

Но и работодателю важно узнать о беременности сотрудницы заблаговременно, чтобы он:

• не возлагал на нее непосильных задач;
• без нареканий отпускал на обследования и процедуры;
• заранее просчитал дату ухода в декрет и размер выплат;
• успел найти замену на освобождающееся место.

Также за это время можно обсудить с дирекцией ряд важных вопросов:

• изменение рабочего времени и режима при необходимости;
• право на отдых по санаторной путевке;
• возможность взять очередной ежегодный отпуск до или после родов;
• возможность работать до родов без декретного отпуска по желанию;
• желание уйти в отпуск по уходу за ребенком или остаться на работе.

Независимо от отношений с работодателем, женщина в положении должна знать свои трудовые права, чтобы избежать возможного риска для своего здоровья и будущего ребенка. В частности, Трудовой кодекс освобождает будущих мам от:

• сверхурочных работ и ночной смены;
• командировок;
• выхода на работу в субботу, воскресенье и дни государственных праздников.

Чтобы воспользоваться этими льготами, придется поговорить с руководителем.

Оптимальный срок для оповещения работодателя о предстоящем уходе в декрет

Мало кто вникает в вопросы трудового законодательства, пока его не коснутся какие-то конкретные ситуации. Большинство будущих мам также не задумываются, что забеременев, они вступают в новую полосу отношений с работодателем. Настолько новую, что в Трудовом кодексе (ст. 255, 261 ТК РФ) специально закреплены правила, регулирующие поведение самой будущей мамы в этот период и отношение к ней работодателя. Беременной нужно помнить основные положения этих законов, чтобы знать, как действовать при попытках работодателя уволить ее, перевести куда-то, отправить в ночную смену и др. Больше информации о правах беременной женщины на работе находится здесь.

Закон регулирует отношения работодателя с беременной начиная с момента, когда срок беременности достигает 27-30 недель. В зависимости от особенностей протекания беременности, в этот срок работница может уйти в отпуск по БиР.

На этом этапе каждая из сторон знает, что ей делать и придерживается установленных Трудовым кодексом правил. Неисполнение положенного порядка действий со стороны декретницы приведет к потере ею крупной суммы. Неисполнение работодателем положений закона, защищающих права беременной, грозит санкциями.

Но вот о том, когда сообщать работодателю о беременности по закону, ни в одной статье кодекса нет разъяснений. В этот период времени, пока женщина не приблизилась к этапу ухода в декрет, она вольна действовать по своему усмотрению. И по общепринятым нормам производственной этики, будущей маме, конечно, нужно сообщить о предстоящем уходе в декрет своему непосредственному руководителю

Особенно это важно сделать, если работодатель должен подобрать замену выбывающей на длительный срок сотруднице

Дополнительно
В любом случае, когда говорить работодателю о своем «интересном» положении, — это выбор самой женщины. Если беременность у нее протекает благополучно, а условия работы не относятся к вредным и не смогут навредить будущему малышу, с сообщением о беременности можно подождать и до 18-20 недель. Однако слишком затягивать с подобным разговором также не стоит. Когда беременность станет очевидной, работодатель и сам ее заметит, но у него уже будут основания считать женщину недобросовестной и безответственной работницей.

Чтобы не доставлять руководителю преждевременных проблем, не стоит сообщать о беременности ранее, чем через 12 недель от дня зачатия. Наступление срока поможет определить врач женской консультации. Она же обязательно даст прогноз на предстоящие роды. Если женщина доходила до этого срока, есть большая вероятность и дальнейшего успешного вынашивания и родов.

Если проведенные обследования предполагают вынашивание и роды без осложнений, известно также, один ребенок должен появиться или беременность многоплодная, будущая мама может эту информацию донести до работодателя. Ему она будет полезна по той причине, что уже можно определить дату ухода в отпуск по беременности и родам. Если беременность одноплодная, можно предварительно сделать расчет пособий, даты выхода из отпуска по БиР и ухода в отпуск по уходу, и др. Поскольку ТК РФ определена продолжительность стандартного отпуска по БиР не более 140 дней.

Также, сообщая о предстоящем уходе в декрет, будущая мама может обсудить ряд вопросов. Это возможность работы до самого дня родов, если ей невыгодно уходить в декрет, взятие ежегодного трудового отпуска перед декретом или после, возможность перевода на другую работу, в другой цех и иные нюансы.

Предупредить о своем интересном положении нужно, чтобы работодатель не привлекал беременную к ночной и сверхурочной работе, а также в праздничные и выходные дни. Женщина вправе отказаться от командировок.

Как видим, всевозможных организационных моментов в связи с беременностью может возникнуть немало и, значит, нет смысла слишком рано приступать к их обсуждению. Ведь может случиться и так, что беременность прервется на раннем сроке.

Стоит отметить: оптимальный срок, когда нужно сообщить работодателю о беременности, составляет 12 недель.

Трудовые гарантии беременным женщинам — комментарий юриста Артёма Дулгера

Трудовые гарантии беременным женщинам можно условно разделить на три группы.

1. При приеме на работу

• при собеседовании и приеме на работу запрещено отказывать в заключении трудового договора по причине беременности (ст. 64 ТК РФ);
• в случае принятия беременной женщины на работу, нельзя включать испытательный срок в договор. Но если испытательный срок все же включен, то в случае провала увольнять работодатель не вправе.

2. Во время работы

• по просьбе беременной работодатель обязан установить неполное рабочее время;
• также по заявлению беременной и при наличии мед.заключения работодатель обязан снизить требования к производительности («легкий труд») либо перевести ее на другую работу, исключающую влияние вредных факторов. Средний заработок при этом должен сохраниться.
• при медицинских обследованиях сохраняется средний заработок. — в служебные командировки отправлять категорически запрещено.
• также нельзя привлекать беременных к ночной или сверхурочной работе (даже если они сами согласны);
• нельзя привлекать беременных к работе вахтой либо в выходные и праздничные дни;
• если беременная работает меньше 6 месяцев в компании, она все равно вправе в любое время уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель не вправе отозвать ее из отпуска;
• самая важная гарантия — пособие при отпуске по беременности и родам равное 100 % заработка беременной.

3. При увольнении

• если с беременной заключен срочный трудовой договор, и его срок истек, то работодатель обязан его продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но если беременная принималась на «декретную ставку» и замещала другого основного работника, то необходимо сперва предложить любую другую вакантную ставку (независимо от квалификации и размера оплаты). При отказе беременной от перевода, работодатель может ее уволить;
• беременную женщину нельзя уволить при сокращении численности / штата.

Отдельно стоит упомянуть увольнения работников по причине ликвидации компании. В таком случае гарантий от увольнения у беременных нет, и их увольняют на общих основаниях.

Стоит отметить, что незнание работодателя о беременности его работницы не освободит его от ответственности в случае нарушения. Из-за чего работодатели могут столкнуться с злоупотреблениями со стороны беременных работниц.

Как правильно говорить с начальством

Прежде чем сообщать работодателю о своей беременности, девушке стоит подготовиться. Для этого стоит воспользоваться советами женщин, которые уже прошли через эту процедуру:

1. Выбор момента. Необходимо подобрать такое время, когда руководитель не будет занят работой. Беседа пройдет в положительном ключе, если начальник не будет никуда спешить и сможет спокойно выслушать свою подчиненную.
2. Посещение врача. Перед беседой с работодателем необходимо записаться на прием к своему гинекологу, пройти все назначенные обследования и сдать анализы, чтобы выяснить, как протекает беременность, и нет ли отклонений в развитии эмбриона. В том случае, если наблюдающий специалист скажет девушке, что существует угроза прерывания беременности, об этом обязательно сообщают начальнику. В этом случае руководитель обязан подобрать такую вакансию, где отсутствуют стрессы, повышенная физическая нагрузка и есть комфортный для беременной девушки график труда. Если вынашивание ребенка проходит благоприятно, просто сообщают начальнику о своем положении и не просят о переводе на другое место.
3. Список вопросов. Поскольку работодатели — люди занятые, не стоит вести долгие разговоры. Лучше заранее составить перечень вопросов, которые женщина планирует обсудить с начальником. Вот приблизительный список того, о чем необходимо поговорить с руководителем — сроки ухода в декретный отпуск, возможность отлучения в рабочее время в больницу, сохранение должности на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком, передачу своих дел другим сотрудникам, примерную дату, когда девушка планирует вновь приступить к своим обязанностям. Некоторые девушки заранее подбирают подходящую кандидатуру на замену себе и уже с готовым решением приходят к работодателю.

Если женщина чувствует себя хорошо, а на предприятии ощущается нехватка сотрудников, она может предложить начальнику немного сдвинуть сроки ухода в декретный отпуск. Это продемонстрирует ее ответственность и переживания за судьбу коллектива. Кроме того, если должность позволяет, можно брать работу на дом или трудиться по сокращенному графику.

Как сообщить о беременности на работе – разговор с начальником

Вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим руководством? Сделайте глубокий вдох. Это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.

Когда сообщить новость

Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.

Однако если у женщины начинается токсикоз на ранних сроках или другие медицинские проблемы, ожидание может оказаться невозможным.

Как подойти к разговору

Личный контакт при сообщении новости о беременности крайне важен, поэтому вам нужна профессиональная встреча один на один с вашим руководителем.

Подготовьте вопросы для обсуждения заранее, а также информацию о том, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить свой декретный отпуск. И если вы хотите продемонстрировать свои деловые навыки, скажите руководителю, что вы составите подробный план для человека, заменяющего вас. Включая ваши встречи, особенности проекта, контакты, пароли и рекомендации о том, когда можно будет обращаться к вам.

Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для замещения вашей должности. Начав открытый диалог с вашим руководителем, вы можете легко поднять другие вопросы в нужное время.

Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут следующими…») и спросить вашего руководителя, есть ли что-то еще, что вы можете сделать до своего ухода. Это продемонстрирует вашу лояльность, трудовую этику и лидерские качества

Подводные камни, которых следует избегать

Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним. Однако есть одно исключение из этого правила. Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса – если вы считаете, что он не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость.

В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным сотрудником отдела кадров и, возможно, пригласить его на встречу.

Как сказать о беременности

Как только вы будете готовы рассказать миру об ожидаемом прибавлении в вашем семействе, подумайте, кому и в каком порядке вы хотите сообщить новость. А главное, как именно: при случае лично, в телефонном разговоре, имейле, сообщении или, может, сделаете пост в соцсетях?

Чтобы облегчить вам задачу, мы составили список тех, кому вы, вероятно, захотите сообщить радостную новость:

• Ваш партнер. Скорее всего, первый человек, которому вы захотите сообщить о беременности, будет ваш партнер, (если, конечно, вы не узнали об этом вместе). Вот несколько идей, как сказать мужу о беременности.

• Члены семьи и близкие родственники. Возможно, вы захотите порадовать новостью будущих бабушек и дедушек, а также близких родственников, лично. А если вы живете далеко друг от друга, договоритесь созвониться по видеосвязи.

• Родственники. Когда вы будете готовы посвятить в курс дела родственников, можете устроить семейную встречу, позвонить или устроить звонок по видеосвязи.

• Близкие друзья. Возможно, вы решите сообщать лучшим друзьям в индивидуальном порядке или же можете устроить совместный обед и сообщить сразу нескольким друзьям.

• Начальник и коллеги. Как только вы будете готовы сообщить новость на работе, первым должен узнать ваш начальник. Когда сообщить о беременности на работе, зависит от многих факторов: вашей профессии, насколько ваша организация ориентирована на семейные ценности, начал ли у вас уже расти живот, и, наконец, существуют ли в вашей организации определенные правила, связанные с беременностью сотрудниц и декретным отпуском. Поинтересуйтесь, какие у вас есть права на декретный отпуск в соответствии с федеральными законами. Скорее всего, вам нужно будет обсудить с руководством, когда именно вы планируете уйти в декрет и кто сможет выполнять ваши обязанности. Когда вы будете готовы, вы можете сообщить своим ближайшим коллегам, ну а далее сарафанное радио сделает свое дело.

• Знакомые. Если у вас есть желание поделиться новостью с более широким кругом лиц, вы можете написать пост в соцсетях или рассказать при встрече.

Посмотрите видео о том, как сообщили о беременности некоторые мамы и папы:

Беременность и работа: что говорит закон?

Закон предусматривает такую ситуацию, как беременность работника. По закону РФ будущая мамочка имеет право уйти в декрет, начиная с 27-й недели срока вынашивания малыша. С юридической точки зрения с этого момента у подчиненной, как и у ее руководителя, появляется ряд определенных прав и обязанностей.

Если работница не будет выполнять их, она может потерять компенсацию в денежном эквиваленте, а если начальник нарушит закон, то он заработает крупный штраф. Что предусмотрела Украина для своих работающих женщин, готовящихся стать мамами? В Кодексе законов о труде сказано, что беременная сотрудница имеет право работать неполный рабочий день и неделю.

Поэтому, она на законных основаниях может обратиться к руководителю с соответствующим заявлением в письменном виде, в котором укажет, сколько дней и часов в неделю хочет быть занята на работе, а сколько заслуженно отдыхать. Однако в законе не прописано, когда нужно сообщить начальнику о своем «положении» и каким образом это сделать.

Чтобы женщине правильно поступить в таком случае, ей следует положиться на атмосферу в рабочем коллективе, отношение к ней коллег и руководства, а также заглянуть на женский форум, где пользователи поведают свои истории ухода в декрет.

На каком сроке все же стоит рассказать

Итак, как мы уже писали выше, первые 12 недель женщина в положении очень уязвима, поэтому если беременность протекает хорошо, нет смысла кому-либо что-то рассказывать, тем более, что живот еще незаметен. Другое дело, когда женщину мучает сильный токсикоз с порывами рвоты, пропустить такое состояние своей коллеги просто невозможно. Тут уже в любом случае придется рассказать о своем состоянии и возможно даже отпроситься к врачу.

Когда сообщать о беременности работодателю по закону? В Трудовом кодексе нет четких предписаний по этому поводу. Поэтому время для оповещения женщина должна подобрать на свое усмотрение. Желательно сделать это после постановки на учет по беременности.

Закон о беременных на работе

По закону беременным не могут отказать в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ), и они не должны проходить через испытательный срок. Но многие руководители хитрят и обязательно найдут способ не взять женщину на работу, если у нее заметен животик. Можно, конечно, попросить у него письменный отказ, но мало ли что он может в нем написать. Да к тому же вряд ли беременная девушка пойдет с этим отказом в суд, чтобы заставить работодателя взять ее на работу. Тратить свои нервы будущая мама редко когда собирается.

По закону будущую мать не могут уволить ни по какой причине, кроме ликвидации фирмы (статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но даже в этом случае организация должна оформить женщину в центр занятости и выплатить все компенсации за неиспользованный отпуск и пособие при потере рабочего места. Даже несоблюдение трудового режима или прогулы по закону не позволяют увольнять беременных. Если возникают спорные вопросы, справка о беременности для работодателя помогает расставить все по местам.

Беременная женщина может уволиться сама или по обоюдному договору с руководством. Но директор не вправе заставлять работницу, находящуюся в положении, писать заявление на увольнение по собственному желанию. За это ему грозит уголовное наказание (согласно статье 145 УК РФ).

Трудоустроенной будущей матери в тридцать недель беременности по закону полагается семидесятидневный отпуск перед родами, а также отпуск в 70 дней на период после родов (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации). При рождении более одного ребенка сроки увеличиваются, а выход в отпуск назначается раньше. Для его получения в поликлинике врачом-гинекологом выдается больничный лист на соответствующий срок. Оплата такого отпуска по больничному листу производится по среднесуточному заработку в сумме за два года работы. Если роды прошли путем кесарева сечения, то выдается дополнительный больничный еще на шестнадцать дней и оплачивается по той же системе.

Также женщина перед уходом на больничный по беременности и родам имеет право отгулять ежегодный отпуск вне графика и получить полагающиеся при этом отпускные.

Девушка, временно замещающая другого работника, если оказывается в положении на момент возвращения того самого работника, может быть уволена, но лишь после того, как родит.

Теперь понятно, как получить справку для работодателя о беременности. Документ этот очень важен. Он защищает права и устанавливает определенные привилегии беременной работницы.

Когда встать на учет в ЖК работающей женщине

Как правило, для беременной самым оптимальным сроком для постановки на учет считается срок 7-8 недель. Но не всем работающим женщинам удобно постоянно отпрашиваться с работы и стоять в очередях поликлиники. Тем более, если есть желание скрыть свое состояние до поры до времени. В таком случае можно взять отпуск за свой счет и уже спокойно проходить всех специалистов.

Если взять отпуск не получается, а частые отлучки только раздражают работодателя, придется сказать ему о своем положении раньше, чем вы планировали, потому как постановка на учет по беременности должна быть не позднее 12 недель.

Нужно ли подтверждать сообщение о беременности документально?

Если уведомление не предусматривает каких-либо просьб к работодателю со стороны будущей мамы, то и подтверждение ее состояния не обязательно. Такой документ нужно подавать только в одно время с заявлением на предоставление декретного отпуска – больничный лист с указанием срока беременности и предполагаемой даты родов. На основании этих данных насчитывается соответствующее пособие. Если до наступления этого срока женщина хочет воспользоваться другими правами, которые КЗоТ предоставляет беременным, скорее всего, для их получения также придется показать медицинское заключение.

При наличии добрых отношений с непосредственным начальником можно на словах договориться с ним о снижении нагрузки при выполнении своих обязанностей и возможности отлучек по необходимости. Но это зависит от специфики рабочего места женщины. Не исключено, что несговорчивый работодатель может потребовать подтверждающий документ при отказе от командировки или в любом подобном случае. Тогда лучше предоставить его сразу, чтобы избежать дальнейших неурядиц.

По медицинским показаниям, зафиксированным в виде справки или заключения врача, если беременная этого хочет, можно документально оформить:

• снижение плановой выработки и норм обслуживания (ст. 176 КЗоТ);
• перевод на должность с более легкими и не вредными условиями труда;
• работу на неполную неделю или сокращенный рабочий день (ст. 56 Трудового кодекса).

Письменное подтверждение беременности женщина должна приложить к заявлению с соответствующей просьбой на имя руководителя организации, в которой работает. При поступлении в администрацию этих документов издается приказ об изменении условий ее работы. Продолжительность рабочего дня и недели или их комбинацию можно выбрать любую по желанию, но оплата будет производиться из расчета фактически отработанного времени. При этом не теряется право на ежегодный отпуск обычной продолжительности, больничный, начисляется трудовой стаж.

Еще один случай, когда потребуется подтвердить беременность документально, – получение путевки на санаторно-курортное лечение. По статье 185 КЗоТ, Фонд социального страхования обязан выдать ее бесплатно по просьбе работающей беременной на сроке 12-32 недели. Женщине полагается 24 дня отдыха, но нужно предоставить больничный лист и выписку из медицинской карты.

Отказ беременной в приеме на работу – как правильно оформить, когда возможен

Так как прием беременных женщин на работу сопряжен с целым рядом сложностей и ограничений самого работодателя, у большинства кадровых специалистов при рассмотрении подобных соискательниц возникает вопрос о том, каким же образом можно оформить отказ беременной женщине в трудоустройстве. Законодательные нормативы, изложенные в положениях статьи 64 ТК РФ, прямо запрещают отказывать в заключении трудового договора с соискателем вакантной должности по причине беременности. В случае же если отказ будет сопровождаться указанием именно таковой причины, соискательница будет иметь право подать иск в суд на работодателя или кадрового сотрудника и добиться положительного решения в свою пользу.

Соответственно, перед работодателями и кадровиками встает вопрос правильного оформления отказа в приеме на работу таковым соискательницам

Следует обратить внимание, что даже в случае отказа не по причине ожидания ребенка, в случае, если таковой отказ в приеме на работу беременной будет необоснованным, он может быть оспорен в судебном порядке. Поэтому варианты действий для отказа беременной в приеме могут быть следующими:

• Закрытие вакансии по причине приема сотрудника ранее. В случае, если кто-то из кандидатов был приглашен на эту должность ранее, то есть возможность отказать в занятии должности по причине того, что уже был заключен договор с другим сотрудником ранее. Однако если беременная была приглашена непосредственно на собеседование, то таковые действия могут быть оспорены в суде. Поэтому формулировать письменный отказ таким образом можно лишь в случае, если собеседование с беременной не проводилось.
• Принятие на работу иного сотрудника. Работодатель может закрыть вакансию приемом на работу другого сотрудника и после собеседования с беременной женщиной. В частности, если квалификация и иные навыки такового сотрудника оказались большими. Формулировка отказа в таковом случае будет содержать в качестве причины прием на работу работника с большей квалификацией. Однако данное решение также может оспариваться беременной в судебном порядке – если суд выявит, что квалификация беременной соискательницы является более высокой, то он может признать таковой отказ в приеме на работу незаконным.
• Полное закрытие вакансии. В таком случае отказ может быть обусловлен неактуальностью вакансии. Например, в случае, если временно отсутствовавший сотрудник, которому подбиралась замена, вернулся на рабочее место, или у предприятия изменились возможности обеспечения новых работников или потребности в них. Однако в таковой ситуации, если отказ в трудоустройстве беременной будет оспариваться в суде, прием на работу на аналогичную вакансию человека в течение короткого времени после фактического отказа, будет являться для суда однозначным свидетельством необоснованности непринятия соискательницы.
• Несоответствие требованиям вакансии. Важным фактором в данном случае является способ публикации вакансии, а также полнота указанной в вакансии информации и требований к сотруднику. В частности, еще одной причиной отказа в предоставлении рабочего места может являться несоответствие квалификации требуемой. Оспорить в судебном порядке таковой отказ беременная может исключительно при условии, если её фактическая квалификация реально соответствовала указанным в вакансии требованиям, и она предоставляла работодателю доказательства таковой квалификации. Если же она не была соответствующей поставленным требованиям, то в таком случае отказ будет полностью обоснованным и не сможет быть оспорен в судебном порядке.

Данный перечень способов отказа в приеме беременной на работу является достаточно полным, чтобы большинство кадровых специалистов и работодателей имели возможность безнаказанно и в соответствии с требованиями законодательства избежать обязательного приема беременной работницы на работу

Однако следует большое внимание уделять именно вопросам оформления вакансии и фиксации отказа в приеме на работу с точными вышеозначенными причинами – среди них ни в коем случае не должно иметь место упоминание беременности

Беременность и работа

Это уникальное время, когда женщина ощущает себя важной, дающей жизнь. Для работодателя справка о беременности часто бывает неожиданностью

Но закон оберегает трудоустроенных женщин в положении от нечестных работодателей. После предъявления справки женщина может спокойно доходить срок и уйти в декретный отпуск, зная, что ей выплатят все пособия.

Интересное положение работницы становится заметно не сразу. Поэтому очень часто дамы не спешат признаваться руководству в своей беременности. В этом нет ничего предосудительного. Женщина может сообщить новость в любое удобное ей время до ухода на предродовой больничный. Такая новость может оказаться довольно неприятной для работодателя. И справка о беременности поможет избежать конфликтных ситуаций.

Стоит ли говорить, если еще не видно

Когда сообщать о беременности на работе – личное дело каждого. Существуют ситуации, когда о новом положении следует предупредить сразу, даже если живота еще не видно:

• нежелание подводить руководство, которому необходимо время для поиска нового работника на период декрета;
• тяжелые условия труда, ночные смены, разъездной характер работы;
• работа в детских и медицинских учреждениях, а также организациях, требующих регулярной вакцинации (беременным прививки запрещены);
• планируемое сокращение штата (потребуется предъявление справки для того, чтобы не попасть в число сокращенных).